Sergio Porragas, Director de Operaciones de OCCMundial, habló recientemente para +Dinero de la revista Forbes sobre el impacto que tienen las ofertas de empleo fraudulentas en los procesos de búsqueda de empleo.
En esta entrevista se mencionaron las diversas circunstancias que llevan a que los buscadores de empleo puedan estar expuestos a ofertas de trabajo falsas, el riesgo que existe al caer en ellas y cómo pueden ser identificadas.
OCCMundial quiso conocer la perspectiva de aquellos que enfrentan este desafío y realizó una encuesta a los trabajadores en México para que estos pudieran expresar su opinión con respecto a este tema.
Según la encuesta, el 31% de los participantes dijo que hasta ahora no ha sido víctima de ofertas de empleo falsas y no ha tenido acercamiento a estas.
Por otro lado, el 29% ya ha tenido encuentros esporádicos con este tipo de fraude y expresó su preocupación por la creciente difusión de estas ofertas engañosas a través de diversos medios.
Otro 22% de los participantes indicó que ha empezado a visualizar ofertas de trabajo fraudulentas con mayor frecuencia durante los últimos meses. Además, algunos de ellos compartieron sus experiencias y revelaron tres objetivos principales que los estafadores buscan al contactarlos:
1- Solicitar pagos para iniciar un proceso de colocación, agendar entrevistas o asegurar una contratación.
2- Exigir depósitos bancarios para finalizar el proceso de contratación, emitir contratos o proporcionar credenciales de empleado.
3- Recolectar información personal y/o sensible de los interesados.
El 18% restante informó que recibe vacantes falsas una o dos veces por semana. Motivo que los ha llevado a querer realizar cambios en sus medios de contacto como redes sociales, dirección de correo electrónico y número telefónico.
Descarga aquí nuestra infografía para identificar una vacante fraudulenta
Vacantes falsas son difundidas con mayor frecuencia a través de la mensajería móvil y las redes sociales
Una gran parte de los trabajadores en México está expuesta a ofertas de trabajo fraudulentas, pero ¿cuál es el medio donde tienen mayor presencia estas vacantes engañosas?
El 45% de los trabajadores dijo que es más común recibir estas falsas ofertas de trabajo a través de los servicios de mensajería móvil. Según su experiencia, estos mensajes llegan con una propuesta extraordinaria que facilita el engaño debido a que es complicado rechazar o desaprovechar la supuesta oportunidad laboral.
Otro 33% mencionó que las redes sociales son otro de los medios que los estafadores usan para ponerse en contacto con las personas y hacerles llegar estas vacantes falsas.
Este grupo de participantes también destacó la sofisticación que están teniendo estos intentos de fraude, pues han llegado a reconocer la implementación de “chatbots” para poder mantener una conversación que envuelva más a las personas.
El 14% dijo que su correo electrónico también se ve afectado, pues señalaron que pese a que existen herramientas que ayudan a recibir menos esta clase de ofertas de trabajo, no hay seguridad de que ninguna llegue a su vista.
Finalmente, el 8% dijo que las llamadas telefónicas siguen siendo usadas para estos fines. Estos participantes mencionaron que han podido darse cuenta de que existen redes u organizaciones que cuentan con un modo de operación establecido para estafar a las personas ofreciéndoles ofertas de trabajo muy atractivas.
*Encuesta realizada por OCCMundial a 3174 usuarios.
**Encuesta realizada por OCCMundial a 2454 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 6 de octubre de 2023
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 6 de octubre de 2023.
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCCMundial.
