En la actualidad se ha generado una importante transformación en la mentalidad de los trabajadores, misma que se relaciona en la decisión de las empresas con las que quieren trabajar. Ya no se trata solo de los beneficios y salarios que estas pueden ofrecerles, sino también de la reputación que mantienen como organización.
Así lo confirmaron miles de trabajadores que respondieron a una de las encuestas de OCCMundial sobre este tema, pues el 79% de los participantes expuso que al momento de buscar empleo analizan el reconocimiento de la empresa para decidir trabajar o no con esta.
Para este grupo de participantes, este factor es decisivo por tres razones:
- Trabajar en una empresa reconocida en México suma valor a su CV.
- Las empresas más reconocidas suelen tener mejores planes de desarrollo y crecimiento.
- Una empresa que se distingue de las demás suele contar con mejores condiciones laborales, y en caso de ser extranjera cuenta con mejores prestaciones o beneficios.
El 12% ha dicho que evalúa el reconocimiento que tiene la empresa solo si tiene otras opciones para poder comparar y determinar cuál es la mejor oportunidad.
El 10% ha dicho que no le da importancia a este aspecto ya que evalúa otras características de las ofertas de trabajo que impactan más en sus actividades laborales y la remuneración por estas, por lo cual, el prestigio de la empresa no es tan relevante para ellos.
Trabajadores en México prefieren a las empresas de tecnología o que tengan presencia en diversas zonas del mundo
Los trabajadores que participaron en la encuesta también opinaron sobre qué tipo de empresas consideran ofrecen mayor crecimiento y desarrollo profesional en la actualidad.
El 60% cree que empresas con presencia global son aquellas que tienen mejores planes de crecimiento y desarrollo para sus colaboradores, sus estrategias y prestaciones impactan de forma positiva en el personal y suelen ser buenas experiencias de trabajo.
El 20% cree que las empresas innovadoras en tecnología cuentan con buenos procesos internos que permiten acceder a oportunidades de crecimiento a corto o mediano plazo.
Por otro lado, aunque hubo comentarios sobre algunas malas prácticas que los trabajadores han visualizado o experimentado en las pequeñas y medianas empresas, el 11% ha dicho que estas impulsan el crecimiento y aportan lo necesario para que el colaborador pueda salir a buscar mejores oportunidades en menos tiempo y con resultados positivos.
Finalmente, el 9% se inclina por empresas con muchos años de operación en nuestro país, pues estos lugares de trabajo cuentan con lo mínimo e indispensable para ofrecer un empleo digno a los trabajadores: prestaciones de ley, un salario seguro y en muchos casos, estabilidad laboral.
*Encuesta realizada por OCCMundial a 4610 usuarios.
**Encuesta realizada por OCCMundial a 2443 usuarios.
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