Actualmente, son millones de mujeres las que desempeñan un papel clave en el mercado laboral. Sin embargo, aún existen importantes desafíos que deben enfrentarse para garantizar un entorno de trabajo adecuado para ellas.
OCCMundial realizó una encuesta para conocer lo que las mujeres priorizan cuando buscan un nuevo empleo, así como las necesidades que han identificado dentro de los lugares de trabajo y que repercuten en su comodidad y estancia.
El 48% ha declarado que lo primero que les interesa de trabajar con una empresa es que el rango de salario no solo sea competitivo en el mercado sino también sea equitativo. Es decir, que cumpla con una remuneración igualitaria por las actividades que realizan hombres y mujeres.
El 36% ha dicho que la flexibilidad de horario es uno de los principales beneficios que buscan en un trabajo. Entre las ventajas mencionadas por las mujeres sobre esta facilidad laboral se encuentran:
- Salir en un horario en el que se sientan más seguras para viajar de regreso a casa.
- Realizar sus actividades y estar presentes en su faceta de madres.
- Contar con el tiempo suficiente para conciliar la vida personal y profesional.
El 17% se interesa en la capacitación, un detalle que valoran por las posibilidades de crecimiento interno que esto les permite. Además, las habilidades y conocimientos adquiridos suman desarrollo profesional a su CV, mismo que les seguirá abriendo camino más adelante.
Por último, el 1% busca prestaciones superiores a la ley como seguro de gastos médicos, vales de despensa, convenios y otros beneficios.
Cómo pueden las empresas crear el entorno de trabajo ideal para las mujeres
Sobre las áreas de oportunidad que han encontrado en sus lugares de trabajo o en las ofertas laborales, las trabajadoras han expuesto algunas insuficiencias que las empresas podrían cubrir para mejorar la situación de millones de mujeres en México.
El 61% ha dicho que se debería ofrecer mayor oportunidad de promoción de mujeres a puestos de liderazgo, tomar en cuenta su participación para tareas relevantes, y sumarlas a los planes de desarrollo que tienen las empresas.
El 24% ha confesado que perciben la ausencia de un ambiente laboral sano y una necesidad de fomentar la empatía hacia la mujer pues aún viven malas experiencias debido al acoso y al poco respeto hacia ellas.
El 11% reconoce la falta de atención hacia la salud de la mujer. Consideran necesario que sus lugares de trabajo ofrezcan prestaciones o beneficios que influyan positivamente en el bienestar y en la prevención de enfermedades o padecimientos.
Finalmente, el 3% ha dicho que el apoyo con subsidios económicos, permisos y otras facilidades laborales relacionadas a la maternidad son necesidades actuales y de suma importancia para las mujeres trabajadoras.
*Encuesta realizada por OCCMundial a 3457 usuarios.
**Encuesta realizada por OCCMundial a 2196 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 17 de marzo de 2023
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 17 de marzo de 2023.
Mercadotecnia-Publcidad-RRPP
Arte y Diseño
TI-Sistemas
Educación
Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCCMundial.
Descarga aquí el PDF
