La constante carga de actividades laborales puede traer cansancio mental, estrés y otros padecimientos o enfermedades en el colaborador.
Son diversos estudios los que han confirmado que además de reducir el rendimiento y productividad delos trabajadores, la mente puede pasar por niveles de desgaste que repercuten física y emocionalmente en la persona.
OCCMundial se dispuso a hacer una encuesta para conocer las condiciones actuales de los colaboradores frente a la salud mental.
El 59% de participantes ha declarado que las empresas donde laboran no cuentan con acciones que ayuden a cuidar la salud mental de sus colaboradores. Es decir, no hay estrategias internas como dinámicas, campañas informativas, apoyos o beneficios que atiendan esta necesidad.
El 23% dijo que trabaja en una empresa que sí se preocupa por este importante aspecto que, además de ser importante para los trabajadores, también refleja la excelente forma de contrarrestar uno de los detonantes de la Renuncia Silenciosa.
Sin embargo, el 16% de encuestados percibe muy poca atención en la salud mental por parte de los líderes y organización. Como minoría, el 2% tiene presente que las estrategias para lograr el bienestar mental entre los colaboradores están por implementarse en sus lugares de trabajo.
Qué necesitan hacer las empresas para mejorar la salud mental de sus trabajadores
Sobre las principales acciones que las empresas podrían aplicar en sus modelos de trabajo, el 50% de los trabajadores encuestados expuso que la flexibilidad es la mejor opción para mantener buena salud mental. Con esto se refieren a detalles como equilibrar las actividades, evitar las horas extra y contar con modalidades de trabajo híbridas y Home Office.
El 34% opina que prestarle atención a mejorar el ambiente de trabajo ayudaría a evitar el estrés y disminuirla presión laboral. Entre otras cosas que podría hacer la empresa para ofrecer bienestar mental a los colaboradores está el ofrecerles apoyo psicológico, así lo cree el 14% de los encuestados.
Por otro lado, el 2% ha declarado que recibir incentivos o mejoras salariales, reconocimiento a su trabajo uotros beneficios como acceso a espacios para actividades físicas que ayuden a liberar el estrés permitiríaque los trabajadores pensaran menos en sus problemas laborales y personales.
*Encuesta realizada por OCCMundial a 4567usuarios. **Encuesta realizada por OCCMundial a 4302 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 3 de febrero de 2023
Radar nacional de vacantes
En este radar por todo México, cada semana encontrarás el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes del país al 3 de febrero 2023.
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Fuente del estudio: Datos internos área de estrategia OCCMundial.
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