De acuerdo con una encuesta realizada por OCC, el 50% de los trabajadores ha experimentado el “Despido silencioso” o “Quiet firing” en algún momento de su carrera profesional.
Los encuestados comentaron que esta mala práctica es cada vez más común en nuestro país, destacando que algunos líderes recurren a ella cuando pierden la imparcialidad y objetividad necesarias para su puesto, afectando a los colaboradores en aspectos profesionales, mentales y emocionales.
Por otro lado, un 20% dijo que no ha pasado por esta situación, pero reconoce que algunos amigos o familiares cercanos sí.
Otro 18% señaló que ha vivido el despido silencioso en varias ocasiones, indicando que a veces se utiliza para evitar informar la recisión del contrato, llevando al colaborador a renunciar por decisión propia.
Finalmente, el 12% desconocía este fenómeno, por lo cual, no sabía que esto le pudiera suceder.
Cómo se dan cuenta los trabajadores de que los están despidiendo silenciosamente
Los trabajadores encuestados compartieron sus experiencias sobre las señales del despido silencioso. Un 47 % afirmó que lo más común es que los líderes excluyan al colaborador, ignorándolo intencionalmente, evitando agregarlo a reuniones o dinámicas de equipo y dejando de tomar en cuenta su opinión.
Otra señal destacada de este fenómeno es disminuir o aumentar la carga de trabajo. Así lo confirmó el 39% de los encuestados, quienes comentaron que el líder puede llegar a quitar proyectos, pasar las responsabilidades a otros compañeros o, por el contrario, generar planes de trabajo demandantes, aumentar las tareas para interferir en la jornada laboral, y más.
Un 9% mencionó que la situación puede volverse más personal cuando el líder genera incertidumbre en el colaborador al no proporcionarle retroalimentación. Esto lleva a que el trabajador comience a dudar de sus capacidades, la calidad de su trabajo y a sentirse incomodo en el entorno en el que se desempeña.
En un contexto similar, el 5% observa que algunos líderes, como parte del despido silencioso, retiran el apoyo al colaborador, no impulsan sus proyectos, no toman en cuenta sus aportaciones, pierden la empatía y dejan de tener intenciones de desarrollarlo profesionalmente y/o económicamente.
Los encuestados que han experimentado el despido silencioso mencionaron que tiene efectos negativos como depresión, ansiedad y consecuencias en la autoestima de la persona.
*Encuesta realizada por OCC a 3984 usuarios.
**Encuesta realizada por OCC a 5293 usuarios.
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
