• El “Termómetro Laboral” revela que otros aspectos valorados por los participantes son la cultura organizacional (misión, visión y valores) de la empresa; el liderazgo y la colaboración en equipo; así como el ambiente laboral.

Tlalnepantla, Estado de México, a 1 de septiembre de 2025.- En el entorno laboral actual, la cultura organizacional se reconoce como un factor que va más allá de las políticas internas: representa la identidad de cada empresa y puede incidir en la atracción, motivación y permanencia del talento.

En este sentido el “Termómetro Laboral” de OCC preguntó a trabajadores en México qué aspectos valoran más de la cultura organizacional de una empresa al momento de aplicar. Los resultados fueron:

  • Siete de cada diez dan prioridad a la estabilidad y a las oportunidades de crecimiento.
  • Un 10% comentó que prioriza la cultura organizacional (misión, visión y valores) de la empresa.
  • Otro 10% señaló que da mayor importancia al liderazgo y la colaboración en equipo.
  • Un 8% mencionó el ambiente laboral.

Al analizar los resultados por grupos de edad, se observan diferencias: el 75% de los jóvenes de 21 a 30 años coloca la estabilidad y el crecimiento como su principal interés, mientras que en los trabajadores mayores de 51 años este porcentaje disminuye al 59%.

Respecto a la relevancia que tienen el propósito y los valores de una empresa al momento de aplicar a una vacante:

  • 67% dijo que son fundamentales al momento de aplicar a una vacante.
  • 19% comentó que da mayor peso a la compensación económica.
  • Un 12% mencionó que tienen cierta influencia, pero podría trabajar en la empresa sin estar alineado con su propósito y los valores.
  • El 2% restante señaló que no los considera relevantes.

Estos resultados reflejan que, aunque los valores corporativos influyen en la decisión de postularse, la estabilidad y el crecimiento continúan siendo los elementos más determinantes para los trabajadores en México, lo que representa un reto para las empresas en el diseño de estrategias de atracción de talento.

El “Termómetro Laboral” en su semana 268 se llevó a cabo del 25 al 31 de agosto y consultó a 1,507 trabajadores en México.

El reporte completo se puede consultar en: https://prensa.occ.com.mx/prensa/que-es-el-fit-cultural