Actualmente, el teletrabajo es una de las prestaciones más buscadas por los trabajadores y un movimiento clave para las empresas.
Debido a esto, la legislación ha intervenido, y el pasado 8 de junio del 2023 se ha hecho oficial la NOM-037-STPS-2023; ley que establece las normas relacionadas a las condiciones de seguridad y salud aplicables a los trabajadores que se desempeñan bajo alguna de las modalidades del teletrabajo en México.
Esta ley representa una de las mejoras más significativas en el ámbito laboral actual. Por ello, OCCMundial se dispuso a conocer la opinión de los trabajadores mediante una encuesta que proporcionó un espacio pare el intercambio de ideas.
En cuanto al nivel de conocimiento que tienen los participantes sobre la NOM-037 y sus implicaciones para el teletrabajo, el 51% confesó desconocer los detalles de esta nueva ley. No están al tanto de los beneficios, los derechos y las obligaciones que entrarán en vigor a partir de diciembre del 2023.
El 24% ha dicho que sí se ha informado. Esto debido a que trabajan desde casa y necesitan conocer sus derechos y obligaciones, o bien, están buscando una oportunidad laboral que ofrezca Home Office o modalidad Híbrida. Por lo cual, informarse de esta nueva ley influirá en su proceso de búsqueda de trabajo.
En igualdad, otro 24% ha dicho que sabe muy poco sobre el tema, pero intenta mantenerse actualizado. De acuerdo con los comentarios proporcionados por este grupo, las redes sociales han tomado un papel fundamental para dar a conocer la NOM-037 a los trabajadores.
Por otro lado, el 2% ha confesado que no es un tema de su interés, por lo tanto, sabe muy poco sobre la NOM-037 y no tiene intenciones de informarse más.
La NOM-037 impulsará el teletrabajo en México, pero solo beneficiará a una parte de los trabajadores
Los participantes en la encuesta que tenían conocimiento sobre la NOM-037 también ofrecieron su opinión sobre el impacto que esta ley tendrá en el sector laboral.
El 41% ha dicho que la NOM-037 ha llegado para impulsar el Home Office en nuestro país. Esto debido a que los trabajadores de la actualidad se animarán aún más por buscar oportunidades que permitan el trabajo en casa, transformando la búsqueda de empleo.
En contraste, el 37% tiene la percepción de que esta ley obstaculizará el teletrabajo en México, ya que consideran que las obligaciones que establece para los empleadores representan un gasto que difícilmente querrán mantener.
El 20% cree que esta ley garantizará la seguridad y los derechos laborales para aquellos que trabajan en Home Office. Una regularización que contemplan como una necesidad para impedir el abuso o las malas prácticas por parte de los empleadores en México.
Finalmente, el 2% tiene otra perspectiva sobre esta ley, pues conforme a sus comentarios; la NOM-037 está dirigida solo a ciertos sectores, puestos y actividades laborales, por esta razón, los beneficios no tendrán un impacto tan grande como podría pensarse y la ley solo solo aplicará para cierta parte de la población trabajadora.
*Encuesta realizada por OCCMundial a 4194 usuarios.
**Encuesta realizada por OCCMundial a 2585 usuarios.
Datos obtenidos hasta el 16 de junio de 2023
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 16 de junio de 2023.
Educación
Turismo y Hospitalidad
Educación
Educación
Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCCMundial.
