- El “Termómetro Laboral” dio a conocer que entre mayor sea el nivel jerárquico, es menor la dificultad para tener equilibrio entre la vida profesional y la privada.
- Se reportaron más de 115 mil vacantes activas en la plataforma de OCC durante abril.
Tlalnepantla, Estado de México, a 6 de mayo de 2025.- El 10 de mayo se conmemora el Día de las Madres, una fecha para celebrar, pero también para reflexionar sobre los desafíos y contribuciones de las mamás trabajadoras en México. A pesar de los retos que aún persisten, muchas mujeres demuestran que la maternidad fortalece habilidades clave como el liderazgo empático, la resolución de problemas y la inteligencia emocional.
En el marco de esta conmemoración, la encuesta del “Termómetro Laboral” de OCC, en su semana 251 (del 28 de abril al 4 de mayo), preguntó a 709 madres trabajadoras en México sobre cómo perciben el impacto de la maternidad en su desarrollo. Al respecto:
- Cinco de cada diez encuestadas comentaron que han logrado un buen equilibrio entre su vida personal y laboral.
- 30% indicó que cuenta con apoyo de su familia, por lo que su rol como madre no ha interferido en su trayectoria laboral.
- 14% afirmó que las responsabilidades familiares han dificultado su crecimiento profesional.
- 4% ha decidido priorizar su rol de madre por encima de su desarrollo profesional.
Un hallazgo relevante es que, a mayor nivel jerárquico, menor es la dificultad para encontrar este balance. El 72% de las mujeres en puestos de dirección reporta tener menos desafíos, en comparación con el 49% de las colaboradoras en niveles de analistas o ejecutivas.
La encuesta también exploró cómo la maternidad contribuye al desarrollo de competencias laborales. El 72% de las mujeres en puestos directivos afirmó que ha desarrollado una comunicación más efectiva, mientras que el 83% de quienes ocupan puestos operativos y el 84% de las analistas reportaron mejoras en su organización y planificación. Por su parte, el 65% de las gerentes y el 62% de las coordinadoras destacaron un fortalecimiento en su liderazgo y habilidades de negocio.
“Estos resultados confirman que la maternidad no solo es compatible con el desarrollo profesional, sino que puede convertirse en una fuente de competencias clave para el entorno laboral actual. Las madres trabajadoras son una fuerza estratégica en las organizaciones y reconocer su aporte es fundamental para construir entornos laborales más inclusivos, empáticos y productivos”, afirmó David Centeno, Subdirector de Planeación Estratégica de OCC.
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