OCC llevó a cabo una encuesta entre miles de trabajadores para conocer la perspectiva que tenían sobre la empresa donde laboran y los objetivos que consideran deberían ser prioritarios para la organización en el 2024.
El 39% afirmó que la empresa donde trabaja debería centrarse en mejorar la cultura organizacional con el objetivo de crear un ambiente interno positivo, ofrecer comodidad e integrar más a todo su personal.
Otro 35% percibe a la empresa donde labora como una gran organización y con importantes proyectos en puerta. Por ello, debería considerar la posibilidad de expandirse a otras zonas del país o bien, desarrollarse internamente para ofrecer crecimiento a los colaboradores calificados y llevar los objetivos de la empresa hacia nuevos caminos de éxito.
El 24% considera que en su centro de trabajo hace falta trabajar en la innovación para lograr una evolución en los procesos a través de la implementación de tecnología y una visión actualizada.
Por último, un 2% comentó que el próximo año, las empresas donde trabajan deberían tener en cuenta:
- Consolidar una posición en el mercado que permita ofrecer a sus colaboradores mayor estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento.
- Mejorar los sueldos y prestaciones que ofrecen a su personal para mantenerlo motivado y satisfecho, evitando la rotación de personal.
- Implementar una nueva planeación estratégica que impacte en los diversos aspectos que caracterizan a una organización actualizada.
La mitad de los trabajadores cerrará el año buscando empleo
Los encuestados también compartieron sus planes laborales para cerrar el año. Según los resultados de la encuesta, el 51% de los trabajadores tiene pensado iniciar la búsqueda de un nuevo empleo durante las últimas semanas del 2023.
El 23% mencionó que estará cerrando proyectos importantes, lo que resultará en un aumento de sus actividades laborales. Estos proyectos abarcan desde emprendimientos, hasta el cumplimiento de objetivos dentro de un área o la entrega de asignaciones relevante para la empresa.
Por otro lado, el 18% de los participantes optará por relajarse y olvidarse unos días de todo lo laboral. Este grupo planea pedir vacaciones para descansar los últimos días del año y prepararse para iniciar el 2024.
Finalmente, el 8% está enfocado en solicitar un ascenso o un aumento de salario que sirva como motivación para el próximo año e incluso defina su permanencia en la empresa donde trabaja actualmente.
*Encuesta realizada por OCC a 2223 usuarios.
**Encuesta realizada por OCC a 3918 usuarios.
Tendencias Laborales
Datos obtenidos hasta el 24 de noviembre de 2023
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 24 de noviembre de 2023.
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