En los últimos años, ha surgido una tendencia en el ámbito laboral conocida como rage applying o postulación por frustración. Este fenómeno ocurre cuando los trabajadores, llevados por el enojo, comienzan a postularse de manera masiva y compulsiva a vacantes sin un análisis profundo ni una planificación clara. Bajo este contexto, OCC llevó a cabo una encuesta para conocer la opinión de los trabajadores en México sobre este fenómeno, así como su impacto en la búsqueda de empleo y en la percepción de las oportunidades laborales.
El 46% de los participantes afirmó que, pese a aplicar a diversas vacantes bajo un estado emocional negativo, logran mantener cierto nivel de selectividad y no toman decisiones apresuradas. Según este grupo, el rage applying surge cuando un profesional se frustra después de evaluar rápidamente su situación laboral y decide encontrar opciones que se alineen mejor con su bienestar o crecimiento profesional.
Sin embargo, el 26% indicó que, aunque aplican de forma masiva, no siempre se comprometen de inmediato. Prefieren esperar hasta evaluar cuidadosamente si las ofertas laborales son realmente convenientes. Esto evidencia que muchos profesionales son conscientes de que, al postularse sin un objetivo claro, podrían terminar en trabajos que no desean o que no mejoran su situación.
Un 23% señaló que, aunque la búsqueda de empleo en momentos de frustración puede parecer impulsiva, también puede ser un catalizador para tomar decisiones importantes. Estos trabajadores ven en esta práctica una forma de motivarse para buscar un cambio, sobre todo cuando sienten que su entorno laboral actual ya no contribuye a su bienestar ni a su desarrollo personal o profesional.
No obstante, un 5% advirtió que esta práctica puede llevar a consecuencias negativas. Aplicar por frustración puede resultar en decisiones apresuradas, como aceptar empleos que no se ajustan a sus metas a largo plazo, lo que podría llevarlos a situaciones laborales similares a las que querían evitar en primer lugar.
Factores que contribuyen al rage applying, según los trabajadores
Uno de los factores más citados por los participantes en el sondeo fue la sobrecarga de trabajo, con un 35% de trabajadores coincidiendo en que el estrés provocado por un exceso de responsabilidades es una de las principales razones para recurrir a la postulación por frustración. La necesidad de encontrar una salida rápida a la presión laboral lleva a los profesionales a postularse masivamente a nuevas oportunidades sin un análisis detallado.
El 25% mencionó los salarios bajos como otro detonante. En muchos casos, los trabajadores sienten que su remuneración inicial era justa, pero con el tiempo las crecientes demandas laborales y la falta de una buena cultura organizacional rompen ese equilibrio, llevándolos a buscar empleo en otros lugares donde se sientan más cómodos y perciban una mejor relación entre trabajo y salario.
El 20% de los encuestados señaló la falta de oportunidades de crecimiento dentro de la empresa como una razón clave para la frustración. La falta de promoción o de aumentos salariales hace que muchos busquen nuevos horizontes. En la misma línea, otro 20% indicó que un ambiente laboral tóxico es suficiente para desencadenar esta búsqueda impulsiva. Problemas constantes con líderes o compañeros de trabajo afectan tanto su bienestar emocional como físico, lo que provoca una necesidad urgente de escapar y encontrar un nuevo entorno donde puedan prosperar.
*Datos recopilados de 697 usuarios.
**Datos recopilados de 2355 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 11 octubre de 2024.
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 11 octubre de 2024.
Educación
Educación
Veterinaria - Agricultura
Veterinaria - Agricultura
Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
