Este estudio explora los desafíos y las estrategias que las áreas de Recursos Humanos deberán abordar en 2025, enfocándose en su adaptación a las nuevas demandas del mercado y las expectativas de los empleados. También se evalúa el efecto de las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y se analizan las tendencias digitales, como la Inteligencia Artificial, que están transformando los procesos de selección y fidelización de personal.
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