Trabajadores piensan cambiar de empleo en el 2023 y mejorar su situación laboral.
Durante el pasado mes de diciembre, el 52% de los trabajadores expresó a OCCMundial su falta de interés por renunciar a su empleo durante la temporada de fin de año. Sin embargo, pareciera que la llegada del 2023 vuelve a poner sobre la mesa la opción de un nuevo trabajo.
Considerando que el inicio de año resulta ser una buena oportunidad para que las personas decidan sobre su futuro laboral, OCCMundial realizó una encuesta en la que participaron trabajadores de todo el país, misma que reveló qué:
El 38% de ellos ya se encontraba buscando trabajo durante estos primeros días de enero.El 33% mencionó que se mantendrían en su empleo; mientras que el 18% tenía pensado cambiar de lugar de trabajo en los próximos meses.
El 11% restante aún no ha pensado mucho acerca de sus siguientes pasos laborales.
Lo que es un hecho es que la mayoría de los encuestados se inclina por conseguir una oportunidad que les permita mejorar su situación laboral actual.
Además de las vacaciones, ¿qué buscan los trabajadores en un empleo?
El pasado 1 de enero se implementó la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) haciéndose oficial el incremento a los días de vacaciones para los trabajadores asalariados de México.
Este fue un avance muy importante para los trabajadores, sin embargo, estos siguen pensando en encontrar opciones laborales que mejoren su calidad de vida.
El 39% de los encuestados expresó que entre las principales necesidades que tenían para este 2023 es que el salario y prestaciones sean mejores que los que mantienen actualmente.
Por otro lado, el 34% dijo que el equilibrio entre vida y trabajo es de suma importancia para sentirse pleno en un empleo.
Para el 24%, entre los principales motivos por los que querían mejorar su situación actual, es tener un crecimiento laboral. Sin embargo, el pago de deudas también orilla a que los trabajadores comiencen este 2023 con el objetivo de encontrar un nuevo empleo que les genere más ingresos.
El 3% restante considera otros factores como la jubilación, el tipo de contratación e incluso las instalaciones que ofrecen las empresas.
*Encuesta realizada por OCCMundial a 6335 usuarios. **Encuesta realizada por OCCMundial a 4200 usuarios.
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