La evaluación al liderazgo es una de las principales estrategias que muchas empresas han implementado dentro de sus modelos de trabajo para seguir desarrollando líderes internos que les permitan dirigir equipos de forma efectiva para el cumplimiento y logro de objetivos.
Estas evaluaciones permiten tener conocimiento de la ausencia de algunas de las habilidades, conocimientos y responsabilidades que debe tener un líder de un equipo o, por el contrario, poder analizar el buen desempeño que este ha tenido y así mejorar el plan de desarrollo de liderazgo dentro de la organización.
OCCMundial realizó una encuesta para conocer las condiciones actuales respecto a este tema. El 40% delos encuestados dijo que los lugares donde trabajan sí llevan a cabo estas evaluaciones, permitiendo que los colaboradores puedan dar su opinión sobre la persona que los lidera.
Sin embargo, otro 40% ha dicho que las empresas no aplican estos test lo que repercute en la organización, el ambiente laboral y en muchas de las acciones internas que derivan en el mal liderazgo.
El 13% ha dicho que los test suelen ser casuales y no traen cambios importantes, mientras que el 7% ha confesado que nunca ha tenido la oportunidad de realizar una evaluación a alguno de sus líderes.
¿Funcionan las evaluaciones a los líderes de las empresas?
Con respecto a los efectos que llegan a tener estas evaluaciones, el 44% de los trabajadores ha dicho que efectivamente esta dinámica trae consigo cambios positivos, mejoran muchos aspectos de comunicación y trabajo, y además fortalecen la relación laboral con el líder.
El 33% ha dicho que solo algunas veces llegan a tener un impacto positivo pues normalmente no perciben variaciones en el modo de trabajo o que se generen planes para atender las áreas de oportunidad.
El 15% dice que, pese a que se realizan las evaluaciones, estas no generan un cambio en el líder y a su vez, se mantiene el deficiente funcionamiento de los equipos de trabajo. Por otro lado, el 7% dice que los cambios suelen verse reflejados por poco tiempo y luego todo vuelve a ser como siempre.
*Encuesta realizada por OCCMundial a 5485 usuarios. **Encuesta realizada por OCCMundial a 3069 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 20 de enero de 2023
Radar nacional de vacantes
En este radar por todo México, cada semana encontrarás el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes del país al 10 de febrero 2023.
Educación
Veterinaria
Comunicación
Finanzas
Fuente del estudio: Datos internos área de estrategia OCCMundial.
Descarga aquí el PDF
