Como cada año, durante el periodo del 1 de abril al 30 de mayo, muchos trabajadores en México reciben un ingreso extra a su salario por el reparto de utilidades (PTU). ¿Qué planes tienen para aprovechar este dinero?
De acuerdo con un sondeo realizado por OCC, el 39 % afirmó que usará su pago para cubrir deudas. Esta decisión no solo les proporcionará alivio inmediato, sino que también contribuirá a una mayor estabilidad económica y bienestar personal durante la segunda mitad del año.
El ahorro y la inversión también forman parte de los objetivos entre los profesionales, con el 29% indicando que mantendrá su pago guardado de manera que genere un rendimiento financiero. Algunos planean utilizar este dinero para emprender un negocio propio o para adquirir bienes que sean rentables.
Por otro lado, el 27 % indicó que no recibirá este pago porque la empresa para la que trabaja no está obligada a repartir utilidades, ya sea por su tiempo de creación, porque no tuvo ganancias o por algún motivo que la exenta de este deber.
Finalmente, el 5% tiene planes personales para ese dinero extra, como irse de vacaciones y descansar, así como gastarlo en actividades de esparcimiento o compras.
El reparto de utilidades es un beneficio que mejora la satisfacción laboral, según trabajadores
En el sondeo también se reveló que el 54% de los profesionales en México considera que recibir dinero por el reparto de utilidades mejora la satisfacción laboral. Aunque algunos comentaron que la distribución de las utilidades no les parece la más adecuada, la mayoría de los participantes llegó a la conclusión de que esta compensación proporciona a los trabajadores un sentido de reconocimiento y valoración por su contribución al éxito de la empresa.
Para el 29%, este pago económico no impacta de ninguna manera en la moral ni el compromiso profesional de los colaboradores, ya que es un derecho de los trabajadores y una remuneración por su esfuerzo en alcanzar los objetivos de la organización.
El 9% comentó que acciones como esta impulsan la productividad en los colaboradores, siendo una motivación para mantener o mejorar su desempeño profesional y sentirse más comprometidos con la empresa.
Además, el 8% dijo que ofrecer el reparto de utilidades es una buena forma de que las empresas eviten la rotación de personal, ya que es un beneficio muy valorado en el mercado y aumenta el deseo de trabajar en una organización que ofrece ese tipo de prestaciones.
* Datos recopilados de 2901 usuarios.
** Datos recopilados de 2153 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 10 de mayo de 2024.
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 10 de mayo de 2024.
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
