En México, el periodo electoral ha concluido, dando inicio a una nueva administración de gobierno encabezada por la primera mujer presidenta en la historia. Como cada cambio de liderazgo, este ha empezado a despertar el interés y a generar expectativas sobre el rumbo que tomará el país en los próximos años, una de estas es la empleabilidad, ¿qué estrategias esperan los trabajadores de la presidenta electa en la creación de empleos?
Un sondeo realizado por OCC reveló que el 31% de los participantes considera que no hay buenas estrategias y habrá una disminución en la creación de nuevos empleos en México. Según su opinión, las iniciativas y programas sociales recientes están llevando a que miles de empresas reduzcan su capacidad para generar empleo, ya sea por restricciones presupuestarias o por falta de incentivos para apoyar y participar en estos programas.
En contraste, el 25% confía en que el nuevo gobierno priorizará crear más oportunidades laborales en el país. Aunque existen dudas sobre el futuro y las propuestas en materia de empleo fueron escasas durante los debates, se espera que se generen oportunidades a través de la obra pública, permitiendo que profesionales de diversos sectores impulsen el trabajo formal.
Para el 23%, el cambio de gobierno no tendrá un gran impacto en el ámbito laboral, por lo que las condiciones actuales continuarán, con algunos periodos de crecimiento en sectores clave y otros en los que la falta de empleo fomentará la informalidad.
Finalmente, el 21% considera que es muy pronto para pensar en cambios significativos en temas de empleo, y no están seguros de qué esperar de las estrategias de la presidenta electa.
Reformar políticas laborales debería ser el principal enfoque de la presidenta electa, según trabajadores
Los participantes en el sondeo también expresaron sus opiniones sobre el enfoque que la presidenta electa debería adoptar para mejorar la empleabilidad en México.
El 38% considera que reformar las políticas laborales debe ser una prioridad para lograr un cambio significativo y aumentar la flexibilidad en el mercado laboral. Leyes bien diseñadas pueden crear un entorno dinámico y equitativo, mejorando las condiciones laborales y promoviendo la formalización del empleo.
También se señaló que las reformas laborales deben incluir un enfoque en mejorar los salarios para todos los trabajadores, no solo para aquellos que ganan el salario mínimo, ya que el estancamiento salarial y otros aspectos económicos como la inflación afecta a todos los profesionales.
El 27% cree que fomentar la educación y capacitación constante, tanto dentro como fuera de las empresas, permitiría a los trabajadores actualizar sus habilidades y adaptarse a nuevas tecnologías y métodos de trabajo, haciéndolos más competitivos y preparados para una carrera profesional exitosa. Algo que definitivamente haría fluir el mercado laboral.
Por otro lado, el 22% opina que el apoyo a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) debe ser uno de los principales enfoques del nuevo gobierno. Si estas empresas se desarrollan adecuadamente, pueden generar más empleos, diversificar la economía y contribuir al crecimiento de las localidades. Este grupo destacó la importancia de atender los factores que afectan el fortalecimiento de las PYMES, como el cobro de algunos impuestos y la competencia desleal, que debilitan la estructura de estas empresas esenciales para el desarrollo del país.
El 13% sugiere como prioridad innovar e implementar nuevas tecnologías para generar empleos y fortalecer los procesos en las empresas, mejoras que les permitirían ampliar sus plantillas de personal en todos los niveles.
Además, algunos participantes en el sondeo mencionaron otros temas que deben ser abordados urgentemente, como la seguridad y salud en los centros de trabajo, así como una planeación estratégica con las empresas para reconocer sus necesidades y actualizar sus políticas internas con el objetivo de hacer valer los derechos de los trabajadores, quienes son los que realizan las labores esenciales para el éxito de estas.
* Datos recopilados de 3659 usuarios.
** Datos recopilados de 2539 usuarios.
Tendencias laborales
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
