El pasado 7 de junio, se aprobó una reforma destinada a proteger a las personas en México de la explotación laboral. Esta reforma establece una serie de leyes que aseguran el pago adicional a los trabajadores que excedan las 48 horas semanales de trabajo. Además, obliga a las empresas y empleadores a pagar las horas extras, evitando así multas y sanciones de cárcel.
En este contexto, OCC realizó un sondeo para conocer la opinión de los trabajadores sobre este cambio legislativo. El 56% considera que esta reforma es insuficiente para erradicar la explotación laboral en el país. Aunque se están implementando leyes para abordar esta problemática, aún existen regulaciones que permiten a algunos empleadores realizar prácticas inapropiadas sin enfrentar consecuencias.
El 31% de los participantes opinó que las reformas a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas podrían haber sido más estrictas, para evitar que los empleadores afecten negativamente las horas de trabajo y la remuneración económica para su personal.
Por otro lado, el 7% de los encuestados se mostró optimista, considerando que estas nuevas leyes son un buen inicio para enfrentar los problemas relacionados con el respeto y cumplimiento de las jornadas laborales en el país. Sin embargo, el 6% desconocía esta reforma y le surgieron dudas sobre la efectividad de esta como solución.
¿Existe un control y respeto por las jornadas laborales en las empresas de México?
Los participantes también compartieron sus experiencias sobre el control de los horarios laborales por parte de sus empleadores. El 69% indicó que en su centro de trabajo no se realizan revisiones periódicas para asegurar el cumplimiento de las jornadas laborales, lo que afecta los horarios de trabajo.
Un 12% mencionó que el área responsable de vigilar el cumplimiento de los horarios laborales en su empresa sí realiza revisiones periódicas, garantizando que los colaboradores trabajen el horario acordado o reciban la remuneración correspondiente por el tiempo extra.
Otro 12% desconoce si existe vigilancia para el control de horarios en su lugar de trabajo, mientras que el 7% señaló que estas revisiones se realizan esporádicamente.
* Datos recopilados de 820 usuarios.
** Datos recopilados de 1003 usuarios.
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
