¿Por qué son importantes los equipos con diferentes edades?
La idea de trabajar codo a codo con alguien que tiene la edad de tus hijos o pedirle un reporte a una persona con la edad de tu abuelita puede sonar descabellada; sin embargo, la diversidad generacional en empresas es una realidad.
De acuerdo con nuestro sondeo, 92% afirmó que ha trabajado con personas de diferentes generaciones, 5% comentó que la mayoría de sus compañeros son de su edad. Mientras que 3% de ellos no está seguro.
Casi todos los trabajadores colaboran con personas de diferentes edades. Parece que juntar a Millennials con Baby Boomers y personas de la Generación Z o X no representa un problema y enriquece el ambiente laboral, pero… ¿funcionan mejor los equipos con personas de diferentes edades?
Ventajas de trabajar con distintas edades
Continuando con nuestro sondeo, le preguntamos a los participantes “¿Cuál consideras que es el mayor beneficio de trabajar en un equipo multigeneracional?”
La mayoría (37%) piensan que genera un ambiente dinámico y de aprendizaje continuo, como segundo beneficio 35% considera que brinda una visión integral y amplia para la toma de decisiones.
El 16% piensa que la reducción de sesgos y mayor diversidad de habilidades. Mientras que 7% piensan que esta convivencia generacional mejora la innovación y creatividad. Solo 5% considera que no hay beneficios.
Segmentando la información por roles laborales, encontramos cuál es el beneficio que piensan que trae consigo tener un equipo multigeneracional:
- Los supervisores (42%, la mayoría de los segmentos) y coordinadores son quienes consideran que un equipo multigeneracional brinda una visión integral para la toma de decisiones.
- El 40% de analistas y ejecutivos piensa que tener trabajadores de diferentes edades genera un ambiente de aprendizaje continuo.
Puestos con mayor jerarquía se ven beneficiados por este tipo de equipos en la toma de decisiones, mientras que puestos más operativos lo ven el en su día a día laboral.
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Éxito de equipos multigeneracionales
Si bien el talento es único, notamos que la mayoría de los trabajadores, sin importar el rol, consideran que colaborar en un equipo multigeneracional impulsa la productividad dentro del equipo. Así que piénsalo dos veces, cuando dudes en contratar a alguien mayor o en confiar en los conocimientos de las generaciones más jóvenes.
Cuéntanos, ¿qué valoras más en un equipo?
*Datos recopilados de 2,264 usuarios.
**Datos recopilados de 2,264 usuarios.
