El 1 de mayo conmemoramos internacionalmente el Día del Trabajo debido a la represión de la manifestación obrera ocurrida en Chicago, Estados Unidos, en 1886.
En México, esta fecha cobró importancia durante la Revolución con la fundación de la Casa del Obrero Mundial, la cual agrupó a diversas organizaciones de trabajadores. Este acontecimiento marcó un hito en la historia del sindicalismo en el país y estableció las bases para la defensa de los trabajadores.
En los últimos años, los derechos laborales han estado en constante avance para garantizar mejores condiciones. Prueba de ello, son las diversas iniciativas que buscan proteger su bienestar como la NOM-035 (factores de Riesgo Psicosocial), NOM-037 (teletrabajo), prohibición de la subcontratación, incremento de vacaciones, ley silla y algunas otras en puerta como:
- Reducción de la jornada laboral, lee más aquí.
- Incremento de aguinaldo
- Reformas secundarias sobre brecha salarial de género
- Permisos por luto
- Ampliación de días de descanso obligatorio, conoce el resto aquí.
En este punto es importante reflexionar si los trabajadores conocen y gozan de sus derechos laborales o si están al tanto de cuando una nueva reforma laboral entra en vigor. Por esta razón, realizamos un sondeo para tener una idea más clara sobre esta situación.
¿Estás al tanto de las nuevas reformas laborales y cómo impactan o impactarán tu jornada?
El 55% de los participantes está al pendiente de lo que sucede con las nuevas reformas laborales.
Un 40% dice estarlo solo de las más conocidas o de aquellas que le impacten directamente. A diferencia del 4% que no lo hace por falta de tiempo. Sorpresivamente, solo 1% expresó no estar interesado en el tema.
El grupo de jóvenes de 18 a 20 años es el que informó tener menos tiempo para mantenerse informado, en contraste con el grupo de mayores de 50 años, que muestra un mayor nivel de conocimiento sobre las nuevas reformas laborales. Esto representa un problema serio, ya que las personas que están comenzando su carrera profesional son, sin duda, más vulnerables.
42% de los empleados prioriza la estabilidad económica
Sabiendo la importancia que le dan a las novedades del mundo laboral, nos dimos a la tarea de preguntarles, ¿qué es lo que más valoran de un empleo?
De los participantes, el 20% de ellos valora más la seguridad social y prestaciones que le brinda un empleo formal.
El 42% le da más importancia a la estabilidad económica y el 19% al desarrollo profesional que puede tener en una organización establecida. De los participantes, el 5% no tiene un empleo formal y el 14% está en búsqueda de trabajo.
¿Qué buscan los trabajadores?
Analizando los datos, entre más alto es el cargo, mayor es la importancia que se le da a la estabilidad económica. 49% en el caso de directivos contra 37% de los analistas. A diferencia de los cargos operativos que son los priorizan su desarrollo profesional.
En conclusión, hay una clara atención por parte de los trabajadores en cómo avanzan las nuevas reformas laborales. Es crucial poner en marcha estrategias de difusión de información para que puedan aprovechar los beneficios que se les ofrecen y especialmente para garantizar el cumplimiento de las normativas legales.
