En la actualidad, el cuidado del medio ambiente se ha convertido en un aspecto clave dentro de las iniciativas empresariales. Este tema no solo es importante para las organizaciones que buscan posicionarse como responsables socialmente, sino también para los trabajadores, quienes han comenzado a valorar el compromiso ambiental al momento de decidir permanecer o ingresar a una empresa.

OCC llevó a cabo un sondeo entre trabajadores en México para conocer su perspectiva sobre las iniciativas ambientales implementadas en sus centros de trabajo y las acciones que consideran prioritarias para abordar este tema de manera efectiva.

El 33% de los participantes considera que la educación ambiental dentro de las empresas tiene un impacto principalmente simbólico, ya que no siempre se traduce en acciones concretas que generen un cambio significativo. Este grupo señala que las iniciativas muchas veces quedan en discursos o campañas superficiales sin continuidad ni resultados tangibles.

En contraste, otro 33% opinó que las empresas que integran la sostenibilidad ambiental como uno de sus pilares organizacionales logran un impacto positivo en el compromiso general de los colaboradores. Según este grupo, dichas organizaciones fomentan una cultura interna donde el cuidado del medio ambiente no solo se limita al trabajo, sino que también se extiende a las prácticas personales de sus empleados, generando una mayor conexión con esta causa.

Además, el 17% destacó que la educación ambiental dentro de los equipos de trabajo mejora la convivencia y la dinámica entre los colaboradores. Este enfoque genera mayor empatía y colaboración, ya que los equipos se alinean hacia un propósito común más allá de los objetivos corporativos, fortaleciendo el sentido de comunidad en el lugar de trabajo.

Por último, otro 17% señaló que, cuando las empresas priorizan programas de educación ambiental sólidos, se pueden observar cambios sustentables reales. Estas iniciativas logran transformar hábitos tanto a nivel individual como organizacional, fomentando un compromiso más profundo con el cuidado del medio ambiente.

¿Qué acciones se necesitan para impulsar la educación ambiental en los centros de trabajo?

Sobre las acciones ambientales que consideran prioritarias en sus centros de trabajo, los participantes del sondeo destacaron varias áreas clave. El 44% mencionó que es necesario concientizar al personal sobre el uso eficiente de recursos como el agua y la energía. Estas medidas no solo representan un beneficio económico para las empresas, sino que también contribuyen significativamente a reducir el impacto ambiental, creando conciencia sobre cómo pequeñas decisiones pueden generar grandes cambios.

El 32% expresó que fomentar el reciclaje debe ser una prioridad dentro de las oficinas. Implementar estaciones para la separación de residuos, promover el uso de materiales reciclados y educar sobre la reducción del desperdicio son acciones que consideran fundamentales para transformar los hábitos laborales y contribuir al cuidado del medio ambiente.

Por otro lado, un 15% destacó la importancia de reducir el uso de residuos plásticos. Este grupo recomendó promover que los trabajadores adopten prácticas más sostenibles, como utilizar recipientes reutilizables y evitar productos con envases desechables. Cambios tan sencillos como estos podrían tener un impacto significativo en la cantidad de residuos generados diariamente en los centros de trabajo.

Finalmente, el 9% enfatizó la necesidad de establecer programas de capacitación interna enfocados en temas ambientales. Estas capacitaciones, según los participantes, deben incluir información sobre las consecuencias de las malas prácticas, la relevancia de las acciones sostenibles y las iniciativas específicas que las empresas están llevando a cabo para contribuir al cuidado del medio ambiente.  

*Datos recopilados de 834 usuarios.  

**Datos recopilados de 722 usuarios.

Tendencias laborales en OCC

Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC hasta el 19 de enero de 2025.

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