Tomarse un descanso del trabajo es vital para recargar energías, y los días feriados no solo nos dan un respiro, sino que también celebran nuestra historia y cultura, impulsan la economía y nos recuerdan fechas importantes.
En México, tenemos derecho a nueve días de descanso obligatorio al año, pero ¿qué tan real es este derecho?
En esta edición, quisimos averiguarlo preguntándoles directamente a los trabajadores si han tenido que trabajar en días feriados y si creen que hay suficiente información disponible sobre su derecho a descansar en esas fechas. ¡Veamos qué nos dijeron!
Trabajo en días de descanso obligatorio: ¿Una realidad para los mexicanos?
Sobre el cuestionamiento de si alguna vez han tenido que trabajar en algún día de descanso obligatorio, la mayoría (71%) afirmó haberlo hecho.
De ese grupo, el 16% dijo haberlo hecho de manera obligatoria sin poder elegir, mientras que el 55% comentó que lo ha hecho esporádicamente. Curiosamente, más de la mitad de estos últimos son millennials (entre 29 y 44 años).
Solo 29% de los encuestados afirmó que este derecho siempre les ha sido garantizado, pues nunca han trabajado en un día feriado.
¿Qué tanto saben los trabajadores sobre los días de descanso obligatorio?
Si una empresa necesita que sus empleados trabajen en días feriados porque no puede detener su operación, la Ley Federal del Trabajo (LFT) les permite acordar con sus empleados laborar esos días, pero con una condición: deben pagarles el salario que les corresponda, más el doble por el servicio prestado. Pero, ¿los trabajadores saben que tienen este derecho?
Para averiguarlo, le preguntamos a los trabajadores si creen que hay suficiente información disponible sobre el derecho a los días de descanso obligatorio y estos fueron los hallazgos.
Conciencia sobre el derecho
73% de los encuestados afirma que existe información disponible, ya sea con margen de mejora (37%) o suficiente (36%), lo que indica un nivel considerable de conciencia sobre este derecho laboral.
Necesidad de mejorar la accesibilidad y claridad
El 37% que aseguró que la información puede mejorar, junto con el 17% que percibe variaciones según la fuente, señalan la necesidad de esfuerzos para hacer la información más accesible y consistente.
Esto podría incluir campañas de concientización y una mayor difusión en diferentes canales, tanto de las empresas que garantizan el derecho o buscan esclarecer su dinámica laboral, como de las autoridades en materia laboral.
Desinformación persistente
Aunque minoritario, el 10% que afirmó no contar con suficiente información representa un grupo vulnerable a la violación de sus derechos laborales.
Más que un Derecho, una responsabilidad y ventaja empresarial
Garantizar el derecho a los días de descanso obligatorio no es solo una obligación legal para las empresas, sino una inversión estratégica con beneficios a largo plazo.
Las empresas que priorizan el bienestar de sus trabajadores y garantizan sus derechos, construyen una fuerza laboral sana, leal, comprometida y eficiente, lo que termina impactando en el éxito y la sostenibilidad de la organización
Fuente: Encuesta realizada a 3,257usuarios a través de las apps móviles de OCC.
