Una de las variaciones que más destacan en el mercado laboral actual es el aumento de perfiles que experimentan cambios frecuentes de trabajo.
Los empleadores han podido visualizar cómo los trabajadores en México son más constantes a cambiar de empleo, son buscadores activos o han adoptado una planificación que los lleva a gestionar sus tiempos de permanencia en las empresas.
OCCMundial quiso conocer los planes de los trabajadores para los próximos meses y la perspectiva que tienen con respecto a este comportamiento y tendencia por cambiar de empleo constantemente.
El 67% ha admitido que, a pesar de tener un empleo formal, ya ha empezado a considerar la posibilidad de realizar un cambio. Según sus comentarios, tener un contrato laboral no debe limitar a los trabajadores, ya que son libres de recibir o buscar nuevas y mejores oportunidades laborales.
En contraste, un 21% ha afirmado que en estos meses encontró un buen empleo y está contento con su situación. Como resultado, no planea cambiar de trabajo durante el segundo semestre de 2023.
Por otro lado, el 10% declaró haber cambiado de trabajo en lo que va del año. Este grupo de trabajadores ha mencionado que los cambios frecuentes se deben a la búsqueda de mejores condiciones, remuneraciones o porque algunos empleos no han cumplido con sus expectativas.
Además, un 2% de los encuestados está actualmente en búsqueda de empleo, trabajando de manera independiente o son recién egresados.
¿Por qué los trabajadores están decidiendo cambiar de empleo con mayor frecuencia?
OCCMundial amplió el panorama de los trabajadores que respondieron a la encuesta y pidió su opinión para abordar esta importante cuestión: ¿por qué hay más personas con cambios constantes de trabajo?
El 41% de los encuestados cree que la insatisfacción laboral es el principal motivo por el cual los trabajadores cambian constantemente de empleo. De acuerdo con su opinión, en la actualidad existe menos tolerancia hacia los abusos, la falta de empatía y la poca comunicación en el trabajo.
Para el 35% la compensación económica continúa siendo un aspecto fundamental para la ida laboral, y considera que los bajos salarios son la causa que impulsa a que los trabajadores busquen nuevas oportunidades donde puedan percibir una remuneración adecuada.
El 22% ha expresado que el crecimiento y desarrollo laboral son los objetivos primordiales para las nuevas generaciones. Esta perspectiva influye en la planificación de sus carreras, determinando el tiempo de permanencia en los centros de trabajo, lo cual está sujeto a que las empresas cubran las necesidades temporales de estos.
Finalmente, para el 2%, aspectos como el ambiente laboral tóxico, los malos lideres y las deficientes políticas internas hacen que los trabajadores sufran un desanimo que los lleva a plantearse salir y buscar algo mejor.
*Encuesta realizada por OCCMundial a 5583 usuarios.
**Encuesta realizada por OCCMundial a 4927 usuarios.
Tendencias Laborales
Datos obtenidos hasta el 4 de agosto de 2023
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 4 de agosto de 2023.
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Minería-Energía
Arte y Diseño
Veterinaría-Agricultura
Comunicación y Creatividad
Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCCMundial.
