En un mundo laboral cada vez más diverso y dinámico, donde la innovación y la transformación digital abre nuevos caminos, se vuelve fundamental reconocer la relevancia que tiene la aportación de los trabajadores mayores; los retos que afrontan y cómo se sienten dentro de este mercado actual.
OCCMundial quiso conocer la perspectiva que tienen los trabajadores con más veteranía en el ámbito laboral. Y aunque la edad no debe ser un obstáculo durante el proceso de contratación por parte de las empresas; el 75% de los trabajadores que respondieron a la encuesta afirmó que la realidad es distinta, que la edad sí suele ser un motivo para no contratar a los trabajadores e incluso, algunos han experimentado el rechazo durante algunos procesos de reclutamiento debido a su edad.
De acuerdo con los comentarios de los participantes, el prejuicio por edad es uno de los principales desafíos para los trabajadores, pues muy pocas empresas están dispuestas a pagar el salario adecuado para un perfil como el de un trabajador de edad madura.
Por otra parte, el 18% considera que la edad solo influye en algunos puestos, sectores o actividades, ya que las empresas también tienen que poner atención en detalles como la salud y la integridad física de su personal. Esto conlleva a que algunos empleadores contemplen la edad para el desempeño y cumplimiento de algunas tareas sin poner en riesgo al trabajador.
El 6% ha declarado que la edad no es un obstáculo para la vida laboral, y también ha podido visualizar o experimentar cómo muchas empresas dejan de lado este aspecto y se centran en las habilidades y conocimientos de los trabajadores. Cumpliendo con las leyes y apegándose a las buenas prácticas para mejorar la empleabilidad en México.
Finalmente, el 1% ha comentado que la edad no solo impacta en la vida laboral de los adultos, sino también en la de los jóvenes, pues de acuerdo con sus comentarios, las empresas y reclutadores buscan experiencia en los recién egresados y menos edad en los trabajadores experimentados. Creando un conflicto en los procesos de reclutamiento que al final repercute en aspectos internos de las empresas.
Experiencia invaluable, ¿qué pueden ofrecer los trabajadores mayores a las empresas?
Los encuestados no solo hablaron sobre la situación que se vive durante la búsqueda de empleo, también expusieron las ventajas que tiene contratar a personas de edad madura y los beneficios que las empresas obtienen al hacer esto.
El 63% opina que la experiencia y conocimientos son las principales contribuciones que los trabajadores mayores pueden ofrecer. Son muy eficientes y las empresas podrían llegar a incrementar su productividad y mejorar sus procesos de trabajo gracias a ellos.
El 24% de los encuestados piensa que la estabilidad y el compromiso son otras de las aportaciones más importantes que pueden ofrecer los trabajadores mayores.
El 11% cree que el dominio de habilidades que ayudan al liderazgo es una de las ventajas más positivas que pueden explotar las empresas. Ya que pueden contratar a personas que cuentan con una mentalidad, experiencia y un alto grado de conocimiento de su área para el logro de los objetivos.
Sin embargo, para el 1%, un trabajador mayor tiene empatía y madurez, cualidades fundamentales para el ambiente laboral, para complementar un equipo de trabajo o bien, para llevar la visión de las empresas a nuevos caminos.
*Encuesta realizada por OCCMundial a 6191 usuarios.
**Encuesta realizada por OCCMundial a 3225 usuarios.
Datos obtenidos hasta el 9 de junio de 2023
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 9 de junio de 2023.
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCCMundial.
