Históricamente las mujeres han tenido que elegir entre priorizar su vida familiar o impulsar su carrera profesional.
Para conocer si esta situación persiste y cómo pueden contribuir las empresas a generar un cambio positivo, OCC realizó un par de sondeos para para explorar la percepción de los trabajadores sobre el impacto del género y el rol familiar en el desarrollo profesional.
Género y desarrollo profesional: ¿existe una conexión?
Cuando se consultó a los encuestados sobre si consideran que su género impacta en sus oportunidades de ascenso y crecimiento profesional*, las respuestas se distribuyeron de la siguiente manera:
Estos resultados muestran una división en la percepción de la influencia del género, ya que si bien la mayoría (35%) no cree que este sea un factor determinante, un porcentaje significativo (23%) sí lo percibe como un obstáculo.
Cabe destacar que del total de personas que dicen que el género no influye en sus oportunidades, el 73% son hombres.
Mientras que del total de quienes respondieron que su género ha obstaculizado su desarrollo, el 83% son mujeres.
De ese 9% al que le ha favorecido, el 77% son también hombres.
Es importante destacar que un 34% considera que el impacto del género depende de las circunstancias, lo que sugiere que los factores contextuales influyen en las oportunidades de desarrollo profesional.
Esta fue la única pregunta que logró una participación relativamente equilibrada entre hombres (41%) y mujeres (59%).
Efecto de las responsabilidades familiares en la carrera profesional
El sondeo también exploró el impacto de las responsabilidades familiares en el desarrollo profesional**, siendo estos los resultados:
Estos datos revelan que las responsabilidades familiares tienen un impacto variable en la carrera profesional. Mientras que para algunos (33%) no representan un obstáculo, para otros (14%) sí limitan su desarrollo.
Es interesante señalar que del total de quienes afirman que su rol en la familia no ha sido un obstáculo, el 59% son hombres.
Mientras que del porcentaje de quienes sí han sentido el rol familiar como una limitante, el 57% son mujeres.
Un porcentaje considerable (31%) percibe un impacto parcial.
Las votaciones son bastante equilibradas con el 49.7% de las mujeres y 50.3% de los hombres, lo que sugiere que la conciliación entre la vida familiar y laboral puede depender de distintos factores.
No obstante, es relevante destacar que del 22% que percibe que estas responsabilidades han fortalecido su carrera, el 65% son hombres.
Los resultados de la encuesta reflejan una diversidad de experiencias respecto al impacto del género y las responsabilidades familiares en el crecimiento laboral.
Es fundamental que las organizaciones tomen medidas para promover la igualdad de oportunidades y la conciliación entre la vida familiar y laboral, implementando políticas de inclusión y flexibilidad laboral que permitan a todos los trabajadores desarrollar su potencial sin verse limitados por su género o circunstancias familiares. Esto contribuirá a un entorno laboral más justo y equitativo para todos.
¿Está en búsqueda de talento? Descubre la forma más efectiva de encontrarlo.
*Datos recopilados de 1,893 usuarios.
**Datos recopilados de 2,238 usuarios
