OCC llevó a cabo un sondeo para explorar más de cerca las causas detrás del incremento del ausentismo laboral en el país. Este fenómeno, que consiste en la tendencia de los empleados a faltar al trabajo con cierta regularidad, se ha vuelto cada vez más común, y sus raíces y efectos son objeto de preocupación para empresas y trabajadores por igual.
Según los resultados del sondeo, el 52% de los participantes atribuye este aumento a la insatisfacción en el entorno laboral. Factores como la falta de motivación, un ambiente laboral tóxico y condiciones laborales deficientes son percibidos como causas significativas de este fenómeno.
La falta de flexibilidad también fue identificada como una causa relevante por el 28% de los trabajadores. La dificultad para mantener un equilibrio adecuado entre la vida laboral y personal genera agotamiento físico y emocional, lo que lleva a muchos empleados a considerar ausentarse en el trabajo como una forma de manejar el estrés.
Por otro lado, el 16% considera que la falta de compromiso de los colaboradores hacia las empresas es un factor importante en el aumento del ausentismo laboral. Esto lo observan con mayor frecuencia en las nuevas generaciones, quienes muestran menor disposición a comprometerse con su empleo a largo plazo, especialmente cuando no perciben un claro desarrollo profesional o una conexión con los valores de la empresa.
Además, el 4% de los participantes señaló que las enfermedades relacionadas con el trabajo, como el estrés, la ansiedad y la presión constante, también son causas críticas de este fenómeno. De acuerdo con sus comentarios, lamentablemente, no todas las empresas están preparadas para identificar y abordar estas problemáticas, lo que a menudo resulta en que los trabajadores sean erróneamente etiquetados como irresponsables en lugar de recibir el apoyo necesario.
Impactos del ausentismo laboral en las empresas
El 40% identificó la disminución en la productividad como la principal consecuencia del ausentismo laboral. Este problema no solo afecta al empleado ausente, sino que también impacta a su equipo, generando un efecto en cadena que puede perjudicar negativamente a toda la organización.
Además, un 27% de los participantes expresó que el ausentismo laboral desestabiliza a los equipos de trabajo, ya que la ausencia recurrente de un miembro compromete la organización y gestión de actividades en general.
El 19% señaló que este problema también incrementa el estrés y la ansiedad entre los compañeros de trabajo y puede llevar a que haya un ambiente tenso y de preocupación constante que afecte el bienestar y rendimiento.
Finalmente, el 14% consideró que el ausentismo laboral provoca un aumento en la carga de trabajo para todos los miembros del equipo. Las responsabilidades del colaborador ausente se redistribuyen entre quienes están presentes, lo que puede llevar a una sobrecarga de tareas y un mayor estrés, agravando otros problemas dentro del equipo.
* Datos recopilados de 3039 usuarios.
** Datos recopilados de 2030 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 30 de agosto de 2024.
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Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 30 de agosto de 2024.
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
