El 34% de los trabajadores considera que la insatisfacción laboral afecta el cumplimiento de objetivos*.
¿Llevas años en la misma posición por miedo al cambio? Podrías estar atravesando un episodio de Job Hugging. Este fenómeno ocurre cuando los trabajadores permanecen en un empleo que no les gusta por la incertidumbre que genera el cambio laboral y todo lo que conlleva.
De esta manera, continúan dentro de su zona de confort a pesar de la insatisfacción. Si las oportunidades laborales suelen traer consigo un mayor salario, mejores beneficios y nuevos desafíos profesionales, ¿por qué las dejan pasar?
Entre las principales razones destacan el miedo a lo desconocido, la incertidumbre ante la situación económica y la falta de mejores oportunidades laborales.
Estancamiento laboral: un problema que trasciende lo personal
Este no es solo un problema en la vida personal de los trabajadores; también impacta de forma directa en el cumplimiento de sus objetivos dentro de la empresa. El estancamiento laboral trae consigo:
- Falta de entusiasmo, interés e innovación.
- Desgaste en el clima laboral.
- Disminución en la productividad.
- Resistencia al cambio.
- Problemas en la salud de quienes presentan esta situación.
Para conocer más sobre el tema, realizamos un sondeo entre nuestra comunidad y es así como la insatisfacción laboral afecta en la productividad:
- 46% dice que baja la calidad del trabajo.
- 34% piensa que impacta en el incumplimiento de objetivos.
- 11% opina que incrementa el ausentismo y retardos.
- 9% cree que aumenta el número de errores.
🎯5 de cada 10 empresas tienen accesos para personas con discapacidad. Leer más…
5 de 10 trabajadores han declinado una oferta laboral por el Job Hugging**.
La incertidumbre del Job Hugging impacta en el futuro profesional de los trabajadores; al menos así lo revelaron los resultados de nuestro sondeo. Ya que, de los participantes…
- 46% afirmó que el miedo no es un impedimento.
- 31% se ha quedado en un empleo que no le gusta por la incertidumbre.
- 18% declinó una oferta por otras razones.
- 5% por el estrés que el cambio de trabajo genera.
Es preocupante que un alto porcentaje de trabajadores están enfrentando la carga emocional y la frustración de dedicarse a algo que no aman.
¿Cómo mejorar la satisfacción laboral?
La clave está en anticiparse a las señales de desconexión y desgaste.
Implementar programas de bienestar integral, liderazgo cercano y comunicación transparente permite que los colaboradores se sientan valorados y motivados. Brindar oportunidades de crecimiento (como planes de carrera o programas de upskilling y reskilling) es clave para transformar la incertidumbre en motivación, productividad y compromiso sostenible.
También es importante minimizar al máximo las probabilidades de un desajuste entre las habilidades, competencias y aptitudes del candidato, la posición y la empresa. Gracias a la integración de OCC con Pandapé, esta evaluación ahora es posible desde el inicio del proceso.
*Datos recopilados de 1,657 usuarios.
**Datos recopilados de 1,173 usuarios.
