45% de personas no se capacita por falta de recursos. 

No es ningún secreto entre responsables de la gestión del talento humano que es complicado encontrar candidatos especializados que cumplan con los requisitos que necesitamos para nuestras vacantes. Incluso para nuestro talento es difícil enfrentarse a los nuevos desafíos que enfrentamos a diario. 

Este fenómeno se debe a la falta de capacitación constante. ¿Es desinterés por aprender y salir de su zona de confort, poco tiempo o hay un factor que no estamos viendo? 

Antes de decírtelo, ten en cuenta que la situación es más grave de lo que crees para tu empresa, tener trabajadores que dejaron de aprender representa: 

• Pérdida de recursos y procesos más largos. 
• Falta de innovación. 
• Desmotivación entre tus trabajadores. 
• Desventaja ante tu competencia. 

Para encontrar la solución, realizamos un sondeo donde los participantes nos compartieron por qué piensan que las personas dejan de capacitarse. De los participantes, 

45% piensa que es por falta de presupuesto. 

30% dice que es porque el tiempo no alcanza. 

22% afirma que es por la falta de motivación 

3% comentó que es por otro factor 

No es pereza o desmotivación. En la mayoría de los casos es un tema económico. 

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Importancia de la capacitación continua para los trabajadores

Hace un par de años la Inteligencia Artificial, para la mayoría de nosotros, era un concepto sacado de los Supersónicos. Hoy es una herramienta que nos ayuda a eficientar procesos laborales en todas las industrias.  ¿Tus trabajadores ya la usan? 

Si la respuesta es no, es muy probable que muchos de sus conocimientos estén desactualizados. Invertir en programas de capacitación para tus trabajadores te ayudará a: 

• Mejorar las competencias de tus trabajadores. 
• Reducir el tiempo y costos de los procesos de tu empresa. 
• Fidelizar a tu talento y mejorar tu marca empleadora. 
• Tener trabajadores con perfiles más especializados. 

Y bueno, con esto viene una pregunta muy importante. 👇

¿Cómo prefieren capacitarse los trabajadores? 

Realizamos un sondeo para conocer cuáles son los recursos favoritos de las personas para continuar preparándose: 

57%, la mayoría, prefiere los estudios en línea. 

17%  le gustan más los estudios presenciales

22% optan por materiales autodidactas gratuitos. 

4% aprenden a través de las prácticas profesionales.

Cómo ves, los recursos en línea y autodidactas son los que predominan. Te recomendamos tener capacitaciones, si es que es posible, con recursos de este tipo para que ellos puedan organizarse para encontrar espacios para aprender. 

*Datos recopilados de 2,572 usuarios.

**Datos recopilados de 1,119 usuarios

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