México se dirige inevitablemente hacia una jornada laboral reducida, pero la ruta precisa para lograrlo aún no está completamente definida.
A pesar de la incertidumbre en su implementación, el gobierno federal y la STPS han manifestado en diversas ocasiones la intención de concretar esta reforma.
Así que mientras se vuelve una realidad, nos dimos a la tarea de preguntar a los trabajadores qué opinan sobre los beneficios de trabajar menos horas, cómo creen que esto afectará a sus industrias y si las empresas necesitarán contratar a más gente. Aquí te compartimos los resultados.
Balance entre la vida laboral y personal: lo más apreciado de reducir la jornada
Ante la pregunta sobre el mayor beneficio que perciben de la reducción de la jornada laboral, la posibilidad de lograr un mejor balance entre la vida personal y el trabajo, predominó con un 56%.
Esta respuesta supera significativamente a las demás opciones, lo que indica que este aspecto es la principal motivación y expectativa de los trabajadores ante este cambio.
En segundo lugar, con un 25%, se encuentra el incremento en la productividad y eficiencia, lo que sugiere que, además de buscar un mejor equilibrio personal, los trabajadores también anticipan que una jornada más corta podría lograr un trabajo más enfocado y productivo.
Finalmente, con un 19%, la opción menos elegida fue la reducción del estrés, la ansiedad y la fatiga. Si bien este es un beneficio importante, los resultados muestran que los trabajadores priorizan el balance vida-trabajo y la productividad, quizá porque controlar estos factores, les ayuda también a manejar su salud mental.
Se prevén transformaciones positivas
Al consultar a los encuestados sobre si la reducción de la jornada tendría un impacto significativo en su industria, un 68% respondió que anticipan que sea positivo.
Es relevante destacar que, dentro de este optimismo general, los trabajadores de los sectores automotriz e ingeniería muestran un apoyo particularmente fuerte, con más del 61% y 70% respectivamente.
Por otro lado, existe un grupo de encuestados que no tiene una opinión clara al respecto, representando el 16% del total.
Otro 10% considera que la reducción de la jornada laboral no generará un impacto importante, mientras que tan solo el 6% restante prevé un impacto negativo, lo que resulta muy alentador.
Pero…¿qué pasará con la operación diaria?
Para determinar si esta reforma tendría impacto en términos de contrataciones, preguntamos a los trabajadores si creían que con una jornada laboral más corta, sus empresas tendrían que contratar a más personas para poder cumplir con todo el trabajo.
Los resultados estuvieron variados. Mientras que un 32% piensa que definitivamente las empresas van a necesitar más gente, 21% cree que no, que las empresas se las ingeniarán para hacer más con los colaboradores que ya tienen.
El resto, un 47%, opina que la cosa no está tan clara, ya que creen que la decisión de contratar o no, dependerá más de cómo la empresa planee crecer en el futuro o de los cambios que decidan hacer, más que de la operación actual.
Algunas alternativas que han tomado empresas de diferentes partes del mundo ante la disminución de la jornada laboral, y que no tienen que ver con la adquisición de nuevo talento, son:
- Reducir el número de juntas.
- Valerse de nuevas herramientas tecnológicas.
- Automatizar o suprimir procedimientos.
- Establecer periodos de trabajo concentrado.
- Reestructurar los turnos de trabajo.
- Actualizar las políticas de comunicación dentro de la empresa.
¿Qué alternativa crees que sería la mejor para tu organización?
Si definitivamente tendrán recurrir a nuevo talento, descubre la forma más efectiva de encontrarlo.
