15% de personas dan indicaciones claras sobre qué decir en las referencias laborales.
Las referencias laborales, lejos de ser un simple trámite en la selección laboral, dan un respaldo de lo que el candidato dice de sí. Estas sirven para corroborar la información que comparte y ganar credibilidad.
De esta forma, no solo se tiene como parámetro de un candidato un CV o perfil de OCC, sino que permite conocer más de él a través de las referencias laborales que pide de su red de contactos o amigos; sin embargo, ¿cuál es el factor más importante que consideran a la hora de elegir a quién les ayude con sus referencias laborales?
Le preguntamos a 2,580 personas, de ellas 7% le da prioridad a la jerarquía de su referente, 17% piensa que el tiempo de colaboración tiene mayor peso. Mientras que el 26% prefiere pedirlas a personas de confianza.
17% piensa que la empresa donde trabaja su referente le ayudará en su proceso de selección. Mientras que 33% elige a su referencia por las habilidades que tiene.
Como datos interesantes, los supervisores y coordinadores (28%, respectivamente) valoran más la confianza que tienen sobre su referente. Sorprendentemente, para los cargos operativos (6%), de análisis o auxiliares (4%), es casi irrelevante la jerarquía del referente.
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¿Podemos confiar en las referencias laborales?
Definitivamente sí, ya que también les preguntamos si brindan indicaciones claras sobre qué decir en las referencias laborales. 15% reportó que siempre da indicaciones claras, mientras que otro 15% solo lo hace si la oportunidad es muy importante. A diferencia del 57% que comentó que no, que confía plenamente en su referente, mientras que el 13% dice nunca ha solicitado una referencia laboral.
Haciendo un análisis por cargo encontramos una comparación importante, el sector de coordinadores (64%) es el que más confía en su referente, mientras que los supervisores (18%) son los que siempre dan indicaciones en las referencias laborales.
Para ayudarte, te compartimos los que creemos son los aspectos más importantes en la redacción y análisis en las referencias laborales:
- Validación de competencias relacionadas al puesto.
- Testimonial del potencial del capital humano.
- Interacción en entornos laborales.
- Elementos que puedan aportar y no estén mencionados en el CV.
Protip: No pidas que mientan por ti, ¡el departamento de RR.HH lo sabrá!
En conclusión, es momento de ver las referencias laborales como elemento estratégico y de branding personal. Ya que son clave para determinar si dar o no una oportunidad profesional. Como candidato, piensa bien en esa persona que dirá todas tus fortalezas y como reclutador, fíjate muy bien en quién eligió como referente.
*Datos recopilados de 2,580 usuarios.
**Datos recopilados de 2,580 usuarios.
