- Solo el 14% de los participantes en el sondeo asegura que en sus empresas se realizan acciones para celebrar el mes del orgullo LGBT+.
- En las empresas de más de la mitad de los encuestados hay colaboradores de la comunidad LGBT+.
- Afirma el 65% que en su organización no hay discriminación para reclutar personal de la comunidad LGBT+.
Tlalnepantla, Estado de México, a 28 de junio de 2023.- OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, realizó una encuesta con motivo del Día Internacional del Orgullo LGBT+, que se celebra el 28 de junio, con el objetivo de conocer qué tan inclusivas y diversas son las organizaciones en México para las personas que pertenecen a la comunidad LGBT+ a través de la opinión de sus colaboradores.
Al preguntar a los profesionistas mexicanos sobre las acciones que realizan en su empresa con motivo de la celebración del mes del orgullo LGBT+ en junio, solo el 14% de los participantes afirmó que en sus organizaciones sí realizan acciones claras al respecto, un 60% aseguró que su empresa no hace nada específico alrededor de esta conmemoración y 26% lo desconoce. Lo anterior, considerando que 56% de los encuestados señaló que en su empresa hay colaboradores de esta comunidad, 28% lo desconoce y 16% informa que no los hay.
En un panorama más amplio, el 43% de las personas sondeadas aseguraron que en su organización hay una política clara de inclusión y diversidad laboral; 3 de cada 10 no lo cree así y un 27% tiene desconocimiento al respecto.
En cuanto al proceso de contratación de personal en sus organizaciones, 65% considera que no hay discriminación para reclutar personal de la comunidad LGBT+. De manera adicional, 6 de cada 10 participantes en la encuesta informó que las personas de la comunidad LGBT+ tienen las mismas oportunidades de desarrollo profesional en el país, 24% consideró que aún hay mucho por avanzar en este sentido, un 6% aseguró que no tienen las mismas oportunidades y 9% no lo sabe.
Para promover la inclusión y diversidad laboral, los encuestados dijeron que en sus empresas realizan acciones como:
1. Políticas de no discriminación y equidad de empleo (32%)
2. Cultura de trabajo diverso e inclusivo (21%)
3. Pláticas de sensibilización a la diversidad e inclusión (12%)
4. Acciones puntuales en el mes del orgullo LGBT+ (9%)
5. Participación en actividades públicas de apoyo a la comunidad (6%)
Finalmente, al cuestionar si en su empresa existe un área donde los colaboradores acuden para solventar alguna situación laboral de discriminación, desigualdad de género o trato injusto, el 36% dijo que no la hay, un 34% aseguró que sí existe esta opción en su empresa y 29% lo desconoce.
La encuesta fue realizada en junio de 2023 a 4 mil 800 usuarios de OCCMundial. Del total, el 36% tiene entre 18 y 29 años, 35% tiene entre 30 y 39 años, 22% entre 40 y 49 años y el 8% más de 50 años. Los participantes en el sondeo son principalmente de la CDMX (22%), Estado de México (21%), Nuevo León (10%), Jalisco (6%), Querétaro (4%), Veracruz (4%), Guanajuato (3%), el resto son de otros estados.
