OCC realizó una encuesta para conocer la experiencia y opinión de los trabajadores sobre la convivencia y colaboración con compañeros de diferentes edades, con el objetivo de comprender cómo funcionan los equipos de trabajo intergeneracionales.
Según los resultados, el 60% de los participantes asegura que los equipos de trabajo con colaboradores de distintas generaciones fomentan un ambiente de aprendizaje continuo. En este entorno, los más experimentados tienen la oportunidad de conocer y aplicar nuevos procesos, mientras que los jóvenes aprovechan la experiencia de los trabajadores mayores para adaptarse más fácil y rápido.
Además, otro aspecto positivo y relevante de la existencia de equipos de trabajo intergeneracionales es la innovación, según el 18% de los trabajadores encuestados. Aseguran que la colaboración entre generaciones incentiva la creatividad, la resolución de problemas y otras habilidades, facilitando el logro de objetivos.
Un 11% destaca que la diversidad generacional impulsa la productividad en el equipo, sin embargo, también comentaron que esta ventaja competitiva no es aprovechada por todas las empresas y tampoco todos los líderes saben manejar un equipo con este concepto de trabajo.
Otro 11% cree que trabajar con compañeros de otras edades mejora el ambiente interno.
¿Cuáles son los desafíos al trabajar con compañeros de diferentes generaciones?
Los trabajadores también hablaron sobre los retos que enfrentan los equipos de trabajo intergeneracionales.
El 38% de los participantes identifica que el mayor desafío es la diferencia de perspectivas. De acuerdo con los comentarios de los jóvenes, sus opiniones suelen no ser valoradas cuando su visión, criterio y decisión no coinciden con la de los trabajadores mayores.
La comunicación representa otro de los desafíos para el 24% de los encuestados, pues de acuerdo con su experiencia, los términos y el lenguaje moderno pueden generar confusión entre los trabajadores más experimentados, al mismo tiempo que los jóvenes pueden percibir una falta de empatía y asertividad en las interacciones de liderazgo por parte de los colaboradores mayores.
El 19% señala que aún existen brechas al momento de usar tecnología. Según su opinión, no todos los colaboradores tienen el conocimiento para utilizar las nuevas herramientas, ni la disposición para adoptarlas.
Finalmente, el 18% considera que los desacuerdos éticos forman parte de los desafíos para los equipos con colaboradores de distintas edades. Esto se debe a las diferencias en procesos, perspectivas, valores e ideologías entre generaciones, causando tensiones en el ambiente laboral, obstáculos para la colaboración y repercusiones en la productividad y moral de los colaboradores.
*Encuesta realizada por OCC a 1552 usuarios.
**Encuesta realizada por OCC a 2428 usuarios.
Tendencias Laborales
Datos obtenidos hasta el 17 de noviembre de 2023
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 17 de noviembre de 2023.
Comunicación y creatividad
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Sector salud
Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
