En el marco del Día Internacional del Orgullo LGTBQ+, OCC realizó un sondeo para conocer la perspectiva de miles de trabajadores en México respecto a este importante tema dirigido a la diversidad y el respeto en el entorno laboral, así como las acciones que realizan las empresas donde trabajan para fomentar la inclusión.
El 60% de los participantes comentó que la empresa donde trabaja no realiza ninguna acción específica con motivo de este día. Según la mayoría de las opiniones, la celebración no debe trasladarse al ámbito laboral, ya que el género u orientación de los colaboradores no tiene por qué influir en la percepción de sus habilidades, competencias y desempeño. Sin embargo, hubo quienes debatieron esta opinión, argumentando que es un tema que claramente debe abordarse dentro de las empresas para fomentar la conciencia sobre la igualdad y la diversidad profesional.
Por otro lado, el 22% señaló que en sus centros de trabajo sí se llevan a cabo acciones específicas para celebrar este día, ya sea a través de redes sociales o participando activamente en eventos y programas que promuevan el respeto y la integración en el entorno laboral.
El 14% desconoce si la empresa para la que trabaja realiza algunas acciones internas o externas respecto al Día Internacional del Orgullo LGTBQ+, mientras que el 4% sí está consciente de que se llevan a cabo diversas acciones por parte de la organización, pero estas no se comunican adecuadamente a los colaboradores.
¿Qué deben implementar o hacer las empresas para mejorar la inclusión laboral?
En cuanto al enfoque que las empresas deben implementar para mejorar en temas de inclusión LGBTQ+ en las empresas, según los trabajadores, el 45% considera que se debe fomentar internamente, generando pláticas, programas o eventos en los que los colaboradores puedan involucrarse más y conozcan este importante movimiento.
En un contexto muy similar, el 36% mencionó que la elaboración de políticas de no discriminación y equidad de empleo podría ayudar significativamente en la empleabilidad del país y en la integración de los colaboradores y equipos en las organizaciones. Destacaron que esto no debe limitarse solo a enfrentar la falta de aceptación y apoyo a la comunidad, sino que debe abarcar otras problemáticas como el edadismo.
El 14% opinó que informar a los colaboradores sobre temas de diversidad beneficiaría el ambiente laboral en las empresas, mejorando la comprensión y empatía entre los colaboradores y formando equipos diversos y productivos.
Finalmente, el 5% cree que apoyar o participar en eventos durante el Día Internacional del Orgullo LGTBQ+ permite que la empresa sea reconocida como un lugar inclusivo, lo que amplía sus oportunidades de atraer a más talento e influye para que más organizaciones se sumen a generar un cambio en la aceptación e integración de todos los profesionales.
El sondeo reflejó la perspectiva de los trabajadores sobre la importancia que tiene seguir trabajando en la aceptación y equidad en el entorno laboral, promoviendo un ambiente donde todos los colaboradores puedan desarrollarse plenamente.
* Datos recopilados de 1686 usuarios.
** Datos recopilados de 1011 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 21 de junio de 2024.
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 21 de junio de 2024.
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
