Una encuesta realizada por OCCMundial reveló que el 56% de los trabajadores en México trabaja en una empresa que cumple con todos los acuerdos laborales que ofrecía con su vacante. Más allá de lo establecido por la ley, estos colaboradores reciben todo lo que se les prometió durante su contratación: buen ambiente laboral, beneficios, oportunidad de desarrollo, flexibilidad, etc.
Sin embargo, no todos los trabajadores comparten esta experiencia positiva. El 22% de los encuestados señaló que sus empleadores no cumplen con los acuerdos relacionados a las actividades y condiciones laborales que ofrecían durante el proceso de contratación.
Este grupo de trabajadores expresó su decepción, ya que la realidad difiere de las expectativas que la empresa le había planteado.
Además, el 17% ha comentado que la empresa donde trabaja no cumple en su totalidad con lo ofrecido hasta antes de su incorporación, lo que impacta negativamente en su comodidad en el lugar de trabajo, su salud mental, su bienestar emocional y su equilibrio entre la vida laboral y personal.
El 4% dijo no estar seguro de que haya algún cambio o incumplimiento en las actividades laborales que se le ofrecieron al ser contratado.
Trabajadores tienen más trabajo y responsabilidades de lo que establece su contrato
En cuanto a aquellos que han visto cambios desde su contratación, el 51% ha experimentado un aumento de trabajo y responsabilidades sin recibir una compensación económica ni la posibilidad de crecimiento profesional.
Según sus comentarios, es bastante común que algunos líderes aprovechen el compromiso y potencial de algunos colaboradores para asignarles más responsables y labores que no están establecidas en su contrato.
Por otro lado, el 27% de los encuestados ha indicado que no ha notado modificaciones en sus funciones y en caso de que sea así no afecta su nivel de satisfacción como colaborador.
Sin embargo, un 14% mencionó que sus horarios de trabajo se han visto alterados debido a las tareas laborales, lo que está teniendo un impacto negativo en su vida personal. Esta situación los ha llevado a comenzar la búsqueda de otro empleo.
Finalmente, el 8% restante ha destacado tres cambios notables en sus acuerdos laborales:
- La empresa para la que trabaja ha eliminado el Home Office y su trabajo es presencial. Esto ha resultado en un aumento de la carga de trabajo y en un desgaste diario.
- Han notado un incremento en la supervisión de sus actividades por parte de los líderes, lo que ha generado sensaciones de acoso y presión en su entorno laboral.
- Les han asignado tareas que no están dentro de las responsabilidades de su posición en la organización y no hay acceso a un ascenso o mejora salarial.
Adicionalmente, algunos trabajadores han expresado su descontento al señalar que la empresa en la que laboran ha retirado algunas prestaciones superiores o beneficios adicionales que anteriormente disfrutaban.
*Encuesta realizada por OCCMundial a 4443 usuarios.
**Encuesta realizada por OCCMundial a 2257 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 20 de octubre de 2023
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 20 de octubre de 2023.
Minería - Energía
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCCMundial.
