32% de los trabajadores nunca ha sentido que las condiciones laborales fueron diferentes a las pactadas.
Las implicaciones de distorsionar las responsabilidades y carga laboral o maximizar los beneficios del puesto es perjudicial. Hacerlo podría costarte más de lo que imaginas:
- Una alta tasa de renuncia temprana.
- Atracción de perfiles que no hacen match con tu fit cultural.
- Altos costos en gestión de talento.
- Incumplimiento de contratos y problemas con las autoridades.
- Afectaciones directas en tu Employer Branding.
De acuerdo con nuestro sondeo a 1,593 trabajadores, estas prácticas resultan más comunes de lo que parecen: el 68% de los encuestados las ha experimentado.
El 18% afirma haber percibido en algún momento diferencias entre lo pactado y la realidad, lo que les generó inconformidad. Otro 38% también lo reconoce, aunque señala haberse adaptado sin mayores problemas.
Por su parte, el 12% resolvió la situación mediante negociación, mientras que solo el 32% asegura no haber pasado por esta experiencia.
Al analizar la información por rol, se observa que quienes menos han enfrentado esta situación son los trabajadores con perfil operativo (34%). En contraste, los supervisores destacan como el grupo que más logró adaptarse, con un 47% de los participantes.
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Es una oportunidad para tu empresa de brillar por la honestidad de tus vacantes. Impulsa tu marca empleadora y cultura organizacional teniendo:
- Vacantes transparentes en todos los aspectos.
- Un reclutamiento sincero.
- Comunicación clara entre las áreas que necesitan al talento.
- Un proceso de onboarding que identifique a trabajadores desilusionados.
49% de trabajadores intentaría negociar nuevas condiciones laborales si no fueron lo que se pactó desde un principio.
Y bien, ¿qué pasa con los trabajadores que no se sienten conformes?
Te compartimos lo que 1,243 trabajadores encuestados harían:
49% negociarían nuevas condiciones
26% aceptarían temporalmente.
14% se adaptaría a las nuevas condiciones.
11% renunciarían inmediatamente.
Un trabajador desmotivado no será igual de productivo, te recomendamos tener un proceso de onboarding que pueda identificar este tipo de inconformidades y tomar medidas, dentro de tus posibilidades. Así mejorarás la satisfacción de tus colaboradores y garantizarás su permanencia por más tiempo.
*Datos recopilados de 1,593 usuarios.
**Datos recopilados de 1,243 usuarios.
