En un mundo laboral lleno de dinamismo y donde los cambios representan toda una nueva forma de desenvolverse en este, surge un escenario donde los jóvenes juegan un papel muy importante para el sector y el desarrollo de las empresas, sin embargo, ¿cuál es la realidad laboral de las nuevas generaciones de trabajadores en México?
OCCMundial quiso conocer la perspectiva de los trabajadores de nuestro país y realizó una encuesta para que pudieran opinar sobre los retos que afrontan los jóvenes durante su búsqueda de trabajo y las aportaciones que pueden ofrecer a las empresas en la actualidad.
El 36% de los encuestados cree que el mayor obstáculo para la juventud trabajadora son las pocas oportunidades laborales. De acuerdo con sus comentarios, más allá de que los jóvenes cuenten o no con una carrera profesional, las empresas no suelen ofrecer vacantes para ellos, no existe interés por su formación ni la remuneración adecuada por su trabajo.
El 32% cree que los empleadores son demasiado exigentes con aquellos que están teniendo su primer acercamiento al mundo laboral, pues según su perspectiva, la demanda de habilidades y experiencia está por arriba de lo que la mayoría de los jóvenes puede brindar.
Por otro lado, el 18% visualiza que, como consecuencia de las pocas oportunidades y la demanda de experiencia, la competencia laboral entre los jóvenes es muy fuerte, incluso comentaron y destacaron la importancia que tiene el networking en la actualidad, siendo un medio o factor que incrementa las posibilidades de entrar a trabajar con una buena empresa.
Además, el 19% ha destacado la formación académica, ya que, de acuerdo con su experiencia, la búsqueda de trabajo es más complicada y no hay acceso a mejores prestaciones si no se cuenta con un título universitario.
¿Qué pueden aportar los trabajadores jóvenes a una empresa?
Los encuestados también opinaron sobre las aportaciones que pueden dar los jóvenes a las empresas y el valor que pueden agregar al ámbito laboral de nuestro país.
Para el 52% el entusiasmo y energía es el mayor beneficio que obtienen las empresas al contratar a los jóvenes. Entre los comentarios se mencionó que, pese a que estas son cualidades que no tienen que ver con generaciones o edad, los jóvenes tienen mayor interés por desenvolverse en sus nuevos empleos y beneficiar a las organizaciones que les brindaron una oportunidad.
El 26% considera que la innovación es una ventaja de los jóvenes trabajadores, pues suman diferentes conocimientos y habilidades, que mejoran los procesos de trabajo, la comunicación y la cultura organizacional.
El 18% ha dicho que la adaptabilidad tecnológica que tienen los colaboradores jóvenes beneficia la productividad interna, la resolución de problemas y hasta permite ampliar el panorama de una empresa, implementando nuevos métodos con ayuda de la tecnología.
Finalmente, el 4% considera que los jóvenes unen más a los equipos, traen nuevas propuestas para trabajar en conjunto y aportan diversidad a las plantillas de personal, mismas que pueden ser mejor aprovechadas por los líderes y la organización.
*Encuesta realizada por OCCMundial a 3296 usuarios.
**Encuesta realizada por OCCMundial a 3312 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 8 de septiembre de 2023
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 8 de septiembre de 2023.
Veterinaria-Agricultura
Minería-Energía
Minería-Energía
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCCMundial.
