En la actualidad, las políticas internas de las empresas son esenciales para combatir la discriminación y promover la igualdad de oportunidades, independientemente de la orientación sexual o identidad de género de los profesionales. Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGBTQ+, OCC realizó un sondeo para conocer el nivel de implementación de estas políticas en las empresas del país.
El 37% de los participantes indicó que en sus lugares de trabajo no existen políticas que promuevan la diversidad laboral. Además de la falta de normas y estrategias que beneficien la inclusión LGBTQ+, los profesionales señalaron una falta de atención hacia personas con discapacidad, resaltando la necesidad de garantizar que todos los profesionales puedan integrarse y desarrollarse en una organización.
Por otro lado, el 36% reconoció que en su empresa sí existen y se respetan políticas de inclusión y diversidad LGBTQ+.
Un 15% no está seguro de la existencia de tales políticas en su lugar de trabajo. Sin embargo, un 12% es consciente de que hay políticas, pero considera que no son suficientes para fomentar un ambiente inclusivo o para impulsar el desarrollo de equipos diversos que mejoren el ambiente laboral y la productividad.
Beneficios de una empresa inclusiva y diversa, según los trabajadores en México
Los participantes en el sondeo también compartieron su opinión sobre las principales ventajas de una empresa inclusiva y diversa en términos LGBTQ+.
El 46% considera que una empresa que se preocupa por la inclusión suele tener un buen ambiente laboral, donde se fomentan valores alineados con su cultura organizacional y hay un respeto y empatía general que beneficia el trabajo diario.
El 29% cree que la inclusión permite diversificar los equipos, logrando reunir capacidades y habilidades únicas, así como personalidades diversas que impulsan la productividad y la comunicación efectiva en las diferentes áreas de la empresa, creando un entorno armonioso y colaborativo que impulsa el logro de objetivos.
Para el 16%, una empresa que fomenta la inclusión y diversidad LGBTQ+ tiende a fortalecer su reputación y atractivo en el mercado, siendo considerada como un buen lugar para trabajar que ofrece desarrollo y crecimiento para todos.
Finalmente, el 9% mencionó que la inclusión en una organización aumenta la satisfacción laboral entre los colaboradores, impactando positivamente en la retención del personal y reforzando el sentido de pertenencia y lealtad hacia la marca.
* Datos recopilados de 487 usuarios.
** Datos recopilados de 596 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 28 de junio de 2024.
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Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 28 de junio de 2024.
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
