La insatisfacción laboral es un problema que afecta a numerosos trabajadores en México, desencadenando un agotamiento físico, mental y emocional. Diversas circunstancias, como la falta de crecimiento profesional, el estrés constante o el desbalance entre la vida personal y laboral, llevan a muchos a considerar cambiar de empleo. Sin embargo, ¿qué es lo que realmente les impide hacerlo?
Un sondeo de OCC buscó conocer la perspectiva de miles de trabajadores en México para entender las razones que obstaculizan el cambio de empleo, aun cuando ya no se sienten satisfechos en su puesto actual. Los resultados mostraron que la mayoría coincide en que la situación financiera es el principal freno a la movilidad laboral.
El 77% de los encuestados opinó que, aunque en muchas ocasiones se desea cambiar de empleo debido a la insatisfacción laboral, la estabilidad económica juega un papel crucial. La falta de una oferta laboral inmediata, que garantice ingresos, sumada a deudas y gastos, actúa como un ancla que impide buscar nuevas oportunidades para crecer en otro lugar.
Por otro lado, el 17% identificó factores como la zona de confort y la inseguridad profesional como las principales causas de miedo al cambio. Estos profesionales, aunque se les presente una oportunidad inesperada o sientan la necesidad de desafiarse, evitan el cambio y permanecen en su empleo actual.
Además, el 3% mencionó que la presión social influye en la decisión de cambiar de empleo, especialmente cuando el entorno cercano valora el prestigio de la empresa o los beneficios que ofrece. Esto genera dudas sobre si buscar una nueva oportunidad es realmente la decisión correcta. Otro 3% destacó el apego laboral, una situación en la que, pese a los problemas que el trabajo puede causar en el bienestar, el profesional se niega a salir debido a la conexión emocional con sus compañeros o los años de experiencia acumulados.
Cómo recuperan la satisfacción laboral los profesionales en México
El sondeo también reveló las estrategias que los trabajadores adoptan cuando comienzan a perder la satisfacción en su empleo, antes de considerar un cambio. El 59% afirmó que busca oportunidades de desarrollo dentro de la misma empresa, lo cual puede revitalizar su compromiso y entusiasmo por el trabajo. Este crecimiento interno también se percibe como una recompensa justa por su tiempo y esfuerzo, ayudando a recuperar la motivación.
Un 16% prefiere dialogar directamente con sus líderes para encontrar soluciones que le permitan recuperar el bienestar en su empleo. Estas conversaciones suelen enfocarse en reasignar responsabilidades, reducir la presión o acceder a proyectos que renueven su interés.
Para el 15%, gestionar la insatisfacción laboral implica cambios personales, como ajustar rutinas para mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral o modificar hábitos que afectan su percepción del empleo.
Finalmente, el 10% de los encuestados confía en el apoyo de sus compañeros de trabajo o amigos. Compartir sus inquietudes les permite obtener consejos externos y evaluar si es mejor cambiar de trabajo o realizar ajustes personales que les ayuden a superar la situación actual.
* Datos recopilados de 3695 usuarios.
** Datos recopilados de 1897 usuarios.
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
