El 14% de las mamás en México encuentra dificultades en su crecimiento profesional.
El 10 de mayo conmemoramos el Día de las Madres, y reconociendo la labor de quienes equilibran autoridad y amor, dedicamos esta edición del Termómetro Laboral a analizar la relación que tienen la maternidad y la vida laboral.
Realizamos un sondeo a madres trabajadoras en México para conocer cómo sienten que su trayectoria profesional se ve influenciada por su maternidad y descubrimos que el 52% ha encontrado el equilibrio entre su vida personal y su trabajo.
Por otro lado, el 30% asegura recibir apoyo de su familia y 4% dice priorizar su maternidad sobre su trabajo. Un 14% asegura que su crecimiento profesional se ha visto obstaculizado por las responsabilidades de su crianza.
Los datos revelan una situación interesante: a mayor nivel jerárquico, es menor la dificultad para encontrar este equilibrio. Las directoras (72%) son quienes reportan menos desafíos, a diferencia del sector de analistas y ejecutivas (49%). Es clave diseñar estrategias que impulsen sus carreras.
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¡Ser madre y profesional es posible!
Lejos de ser un impedimento, el impacto de la maternidad en la carrera es beneficioso para el desarrollo profesional femenino, ya que se sabe que a través de ésta se desarrollan o afinan habilidades como:
- Multitarea
- Liderazgo y negociación
- Resiliencia
- Gestión del tiempo
- Comunicación asertiva
- Organización y planificación
La maternidad complementa las competencias laborales de acuerdo al perfil.
Encontramos que el 72% de las directivas desarrolló una comunicación más efectiva, mientras que el 83% de mujeres con puestos operativos y el 84% de analistas mejoraron su organización y planificación.
Por otra parte, el 65% de gerentes y 62% de coordinadoras potenciaron su liderazgo y habilidad de negociación.
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En conclusión, ser madre no debería ser un obstáculo para la carrera profesional de las mujeres, sino, como vimos en las habilidades que desarrollaron, un impulso para enriquecer su perfil. Se necesita más apoyo laboral a madres trabajadoras a través del diseño de programas flexibles, para lograr el máximo potencial de las madres de nuestro país.
Tendencias laborales en OCC
*Datos recopilados de 709 usuarios.
**Datos recopilados de 708 usuarios.
