En la actualidad, el networking se ha convertido en una práctica fundamental para que muchos profesionales accedan a oportunidades laborales. En México, esta actividad ha sido adoptada de manera significativa, influyendo en diversos aspectos de la vida de los trabajadores.
Un sondeo realizado por OCC reveló que el 32% de los trabajadores asiste a talleres y seminarios como parte de su estrategia de networking. Estas actividades les permiten salir de sus círculos habituales y expandir sus contactos para compartir conocimientos y experiencias mientras que realizan una actividad personal y fuera del trabajo.
El 30% mantiene una actividad constante en redes sociales, ya que, además de ser un buen medio de entretenimiento, las consideran un espacio eficaz para el networking. A través de estas plataformas, logran conectar con profesionales y empresas de diversas partes del mundo, ampliando sus horizontes y oportunidades laborales.
El 26% lo practica en el lugar de trabajo, interactuando y estableciendo relaciones con sus compañeros. Esto les permite fortalecer sus conexiones y crear un ambiente colaborativo que mejore la percepción profesional que se tiene de ellos.
Por último, el 12% de los participantes mantiene contacto constante con exlíderes, lo que les facilita obtener recomendaciones y abrirse a nuevas oportunidades laborales.
Habilidades esenciales para el networking, según profesionales en México
Los participantes también destacaron las habilidades necesarias para practicar un networking efectivo. El 37% señaló que una buena comunicación es clave para tener seguridad en las conversaciones, lo que refleja un perfil profesional preparado y consciente de sus competencias, cualidades altamente valoradas en el mercado.
El 35% mencionó la escucha activa y la empatía como habilidades cruciales para sobresalir en el networking, permitiendo a los profesionales conectar de manera significativa con otros y teniendo mejores resultados cuando inician una nueva búsqueda de empleo.
El 18% indicó que la creatividad e innovación aumentan las posibilidades de destacarse, ya que los líderes valoran a los profesionales con estas cualidades y suelen guardar sus contactos para cuando necesitan cubrir vacantes en sus áreas y equipos de trabajo.
Finalmente, el 10% resaltó la persuasión y asertividad como habilidades fundamentales para conectar con profesionales de altos cargos o reclutadores, facilitando así el acceso a nuevas oportunidades laborales de forma orgánica y efectiva.
* Datos recopilados de 1364 usuarios.
** Datos recopilados de 1296 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 2 de agosto de 2024.
Radar nacional de vacantes
Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 2 de agosto de 2024.
Turismo - Hospitalidad - Gastronomía
Veterinaria - Agricultura
Minería - Energía - Recursos Naturales
Comunicación y creatividad
Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
