Un sondeo realizado por OCC reveló que el 43% de los participantes recibe capacitación constante que refuerza sus habilidades y conocimientos en su especialidad. Esto mejora su desempeño diario, impactando positivamente en su productividad y en los resultados al aplicar lo aprendido. Además, permite desarrollar competencias que benefician a la organización, generando nuevos líderes y equipos de trabajo más efectivos.
Por otra parte, el 24% indicó que los planes de capacitación implementados en su lugar de trabajo no solo han beneficiado a las empresas al contar con colaboradores más preparados, sino que también ofrecen a los profesionales la oportunidad de enriquecer su perfil con un desarrollo que le permite avanzar en su carrera.
En contraste, otro 24% comentó que no recibe ningún tipo de capacitación desde su periodo de integración y adaptación a la empresa para la que trabaja actualmente. Este grupo cree que son pocas las organizaciones que ofrecen formación a sus colaboradores, ya sea por cuestiones de presupuesto o falta de interés en desarrollar al personal interno.
Sin embargo, destacaron la importancia de ofrecer este beneficio para mantener la satisfacción laboral del personal en las empresas y mejorar los procesos que influyen en el logro de objetivos.
Finalmente, el 9% indicó que la capacitación que le ofrecen en su trabajo le hace sentir comodidad y compromiso con la empresa, dos aspectos fundamentales para seguir formando parte de ella.
La mayoría de los trabajadores cree que las empresas que ofrecen capacitación constante son más atractivas
Además de las ventajas que la capacitación continua ofrece a los profesionales del país, el 58% de los participantes señaló que las empresas que otorgan este beneficio son más atractivas para el mercado, pues se perciben como organizaciones que promueven el desarrollo profesional, ofrecen oportunidades de crecimiento y se preocupan por mantener a sus equipos preparados y contentos.
Un 34% coincide en que las empresas que capacitan frecuentemente a su personal atraen más talento y suelen alcanzar el éxito en menos tiempo.
Por otro lado, el 4% señaló que la capacitación constante no es un beneficio que influya en su interés por formar parte de una empresa, ya que le parecen más valiosos otros beneficios como los económicos o la flexibilidad.
Otro 4% tampoco considera este aspecto atractivo en una organización, pues cree que la capacitación constante es una responsabilidad básica de las empresas.
* Datos recopilados de 1878 usuarios.
** Datos recopilados de 2300 usuarios.
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Conoce el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes de México hasta el 17 de mayo de 2024.
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Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
