Nuestra realidad profesional está cambiando. Por fortuna, el nuevo entorno laboral está dispuesto a explorar propuestas de cultura organizacional y derrumbar esquemas obsoletos de trabajo, todo en beneficio del desarrollo de los empleados
Prueba de ello, es el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo, una iniciativa impulsada por la empresa Playfair que, desde hace casi tres décadas, se conmemora cada 1 de abril con el objetivo de demostrar que el bienestar laboral y el buen humor pueden equilibrarse con la productividad y el cumplimiento de objetivos.
Para conocer si esto se percibe como una realidad desde el punto de vista de los colaboradores y cuáles son los beneficios que más felicidad aportan, realizamos un sondeo entre nuestra comunidad de candidatos y estos son los resultados:
34% de los participantes se siente motivado por los aumentos salariales; mientras que el 30% valora especialmente un buen ambiente de trabajo.
El 22% piensa que los horarios flexibles cubren sus necesidades y 11% le da más peso al salario emocional. Tan solo el 3% de los participantes tiene como prioridad actividades recreativas dentro del horario laboral.
Los trabajadores tienen una clara preferencia por la cuestión económica y su entorno laboral.
Analizando esta información por edad, te compartimos resultados muy interesantes:
- El 35% de los jóvenes entre 18 y 20 años prefiere flexibilidad de horarios, en comparación, solo el 14% de adultos mayores prefieren este beneficio.
- El 36% de adultos entre 31 a 40 años le da prioridad al aumento de sueldo, mientras que únicamente 19% de los jóvenes prioriza esta opción.
- El 51% de adultos mayores de 50 años prefiere un entorno tranquilo donde laborar.
Entre las generaciones hay preferencias muy marcadas, por lo que es importante que los empleadores se cuestionen acerca de las necesidades reales de sus colaboradores. Esto no solo ayuda a asegurar su satisfacción, también a maximizar el retorno de inversión de los beneficios o iniciativas que se pongan en marcha.
Estos datos coinciden con los resultados de los sondeos que realizamos para conocer cómo impacta la salud mental en el entorno laboral.
Y la pregunta de oro, ¿los empleados en México son felices?
Del porcentaje de colaboradores activos en el sondeo, el 55% de encuestados afirma ser feliz en su trabajo, mientras el 30% confiesa que solo en ocasiones. Sorpresivamente solo el 15% de los participantes no es feliz en su empleo.
En conclusión, ¿cómo mejorar el ambiente laboral? Existen muchas alternativas para propiciar la satisfacción en el capital humano. No todos prefieren los mismos beneficios y esto es clave para entender qué medidas tomará una organización.
Si tu empresa no tiene la posibilidad de implementar incrementos salariales, puedes optar por esquemas de trabajo híbridos, actividades recreativas, propiciar un entorno laboral positivo o apostar por el salario emocional.
¡Manos a la obra! Ya tienes algunas ideas para impulsar jornadas laborales motivadoras y mejorar la productividad.
Tendencias laborales en OCC
Fuente: Sondeo realizado a 2,013 usuarios a través de las apps móviles de OCC.
