De acuerdo con un sondeo realizado por OCC, el 48% de los participantes considera que los trabajadores de mayor edad enfrentan más desafíos que los profesionales jóvenes. Este resultado se atribuye a prejuicios relacionados con la edad, que no solo limitan sus oportunidades laborales, sino que también afectan su integración y desempeño en el entorno de trabajo, complicando su vida profesional.
Además, el 29% destacó la persistencia de una brecha tecnológica. Sin embargo, algunos opinaron que esta percepción es errónea, argumentando que los trabajadores mayores no solo están capacitados para manejar las demandas tecnológicas actuales, sino que también pueden transmitir valiosos conocimientos y experiencias sobre estas a los empleados más jóvenes.
Por otro lado, el 15% señaló que las dificultades para los trabajadores mayores varían según el sector en el que se desempeñan. En algunas industrias, las exigencias físicas pueden influir en sus oportunidades, lo que sugiere que las empresas deberían enfocarse en apoyar la carrera laboral de estos profesionales, atendiendo necesidades específicas para evitar su exclusión en etapas más avanzadas de su vida laboral.
Finalmente, el 8% de los trabajadores en el país opinó que los desafíos laborales son similares para todos, independientemente de la edad. Según su percepción, existe una ideología en muchas de las empresas del país que condiciona a los trabajadores: los más jóvenes carecen de experiencia, mientras que los mayores enfrentan estigmas sobre la falta de habilidades actualizadas y energía mental, emocional, y física.
Estrategias empresariales para aprovechar el talento de los trabajadores mayores
La participación de personas mayores en el mercado laboral presenta oportunidades y desafíos únicos que las empresas pueden abordar mediante estrategias e iniciativas adecuadas, pero ¿qué acciones deberían priorizarse? El 29% de los profesionales expresó que se debería facilitar el acceso a puestos de liderazgo, donde la experiencia prevalezca sobre la edad, aprovechando su potencial para impactar positivamente en el éxito de la organización.
El 26% indicó que es fundamental ofrecer capacitación continua dentro de las empresas, permitiendo a los trabajadores mayores actualizarse en tecnología y procesos, y ajustar sus metodologías para mejorar la eficiencia en su trabajo.
Además, el 25% de los encuestados subrayó la importancia de crear equipos de trabajo diversos, como parte de la cultura empresarial y promover una mayor inclusión.
Finalmente, el 20% enfatizó que, además de generar oportunidades, las empresas deben desarrollar planes que faciliten la adaptación de los trabajadores mayores, asegurando no solo su acceso a un empleo, sino también su bienestar y satisfacción en el mismo.
* Datos recopilados de 2286 usuarios.
** Datos recopilados de 1394 usuarios.
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