Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, OCC llevó a cabo un sondeo entre miles de trabajadores de México para conocer la situación actual en el entorno laboral con respecto a este importante tema.
De acuerdo con el 48% de los participantes, en el país existe poca equidad laboral en general. Sin embargo, señalaron que la falta de inclusión hacia los profesionales con discapacidad en los procesos de selección está aún más marcada, convirtiéndose en uno de los principales obstáculos que enfrentan diariamente. Pese a que las leyes prohíben estas prácticas, este grupo destacó que la discriminación sigue presente en algunos procesos de reclutamiento dentro de diversas organizaciones, dificultando que los profesionales con discapacidad tengan acceso a las mismas oportunidades.
El 23% señaló que persisten importantes barreras de accesibilidad laboral para las personas con discapacidad. La intensa competencia en el mercado actual, combinada con la falta de interés de muchas empresas por generar espacios inclusivos dentro de sus plantillas, complica aún más su desarrollo profesional. Se destacó que no todas las empresas cuentan con estrategias ni procesos claros para integrar a personas con discapacidad, lo que representa una limitación grave para brindarles oportunidades significativas de crecimiento.
Los estigmas sociales figuran como otro de los principales desafíos para la inclusión laboral. Según el 22%, los prejuicios hacia las personas con discapacidad generan una percepción limitada sobre sus capacidades, afectando no solo su acceso al empleo, sino también su desarrollo en el entorno profesional y el avance hacia una sociedad más inclusiva y justa.
Además, el 7% comentó que la falta de desarrollo y formación es otro obstáculo significativo. La limitada oferta de programas de aprendizaje o planes de carrera para las personas con discapacidad restringe sus oportunidades para explorar nuevas áreas laborales, aprender habilidades valiosas y alcanzar un desarrollo pleno en sus carreras. Esto repercute directamente en su bienestar profesional y en su satisfacción personal.
¿Han evolucionado las políticas laborales en México para promover la inclusión de personas con discapacidad?
Los trabajadores también compartieron sus percepciones sobre los avances que han notado en las políticas laborales orientadas a promover un entorno más inclusivo. El 63% afirmó que, aunque estas han evolucionado y hay cambios positivos, todavía son insuficientes para transformar significativamente las condiciones de los profesionales con discapacidad. Señalaron que se requieren mayores esfuerzos para garantizar que las leyes se implementen de manera efectiva y ayuden a fomentar una cultura laboral más inclusiva.
En contraste, el 22% opinó que no han percibido avances significativos en las políticas laborales dentro del sector empresarial. Esto refleja la falta de interés de algunas organizaciones en adoptar medidas inclusivas que generen espacios de trabajo aptos para todos los colaboradores.
Por otro lado, el 11% destacó que sí han notado un progreso considerable en los últimos años. Comentaron que, aunque persisten muchos retos, las iniciativas implementadas recientemente han logrado abrir camino para que más personas con discapacidad se integren al mercado laboral y accedan a una vida profesional más digna.
Finalmente, un 4% indicó desconocer la situación actual de los profesionales con discapacidad en el entorno laboral. Este dato evidencia que aún falta mayor difusión y sensibilización sobre la importancia de la inclusión y el impacto que tiene en la sociedad.
*Datos recopilados de 1303 usuarios.
**Datos recopilados de 1360 usuarios.
Tendencias laborales
Datos obtenidos hasta el 1 de diciembre de 2024.
Radar nacional de vacantes
Conoce el aumento en las vacantes publicadas en cuatro de los estados más importantes de México hasta el 1 de diciembre de 2024.
2,877 nuevas vacantes
1,075 nuevas vacantes
822 nuevas vacantes
1,436 nuevas vacantes
Fuente del estudio: Datos internos del área de estrategia OCC.
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